한국행정의 리더십에 관한 연구

소개글

한국행정의 리더십에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 의의
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
제 2 절 리더십연구의 접근 방법
1. 전통적 리더십 이론
2. 현대적 리더십 이론
제 3 절 리더십의 결정요인

제 3 장 역대 대통령의 리더십 평가 ․ 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석

제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정 리더십의 문제점
제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점
제 3 절한국행정 리더십의 방향
1. 한국행정 리더십의 방향
2. 변혁적 리더십
제 4 절 참여정부의 리더십 방향
1. 대통령 리더십의 성공전략의 전제
2. 참여정부의 리더십 방향

제 5 장 결 론

참 고 문 헌

본문내용

모습들을 단칼에 처단하는 강직한 모습을 보여야만 정치적으로도 완전한 민주화를 이끌 수 있을 것이다.
⑤외교적 역량을 키워야 한다. 요즘의 세상은 국경이 없을 정도로 외국과의 빈번한 왕래나 교류를 가진다. 이러한 시기에 국익을 위해선 한층 우수한 외교력이 필요하다. 따라서 고려시대의 서희와 같은 훌륭한 외교 인사를 키울 필요가 있고, 대통령도 국제적으로 변화하는 정세에 빠르게 대응할 수 있도록 다방향의 채널을 넓혀야 할 것이다. 따라서 다시는 IMF구제 금융과 같은 국가적 위기를 불러일으켜선 안 될 것이다.
물론 위에서 제시했던 부분들 말고도 대통령이란 직책 자체가 더 많은 부분의 능력을 필요로 하는 자리인 것이 사실이다. 그러나 현실적으로 이런 정도의 모습을 갖춘 대통령이라면 우리 국민이 충분히 믿고 따를 수 있는 지도자의 모습일 것이다. 훌륭한 대통령을 선출하는 것도 그 나라 국민의 역량이라지만, 훌륭한 대통령을 만드는 것 또한 그 나라 국민의 역량이다. 우리는 진보니 보수니의 논쟁 이전에 국민으로부터의 모든 힘을 대통령에게 실어주어야 한다, 더불어 대통령에 대한 성실한 비판과 감시의 역할도 소홀해서는 안 될 것이다.
대통령의 업적평가는 국민에 대한 ‘반응적 노력’(response complete)을 통해서 나타나는 단기적인 정치적 인기보다는, 대통령이 그와 친밀한 비서실 조직과 정책집행을 책임지고 있는 행정 관료들과의 원활한 협조체제를 구축하여 ‘정책적 능력’을 배양하고 나아가 ‘행정적 리더십’(adminis-trative Leadership)을 향상시킴으로써 얻어지게 되는 보다 나은 국정운영에 결과에 달려 있다는 것이다. 그러므로 앞으로 우리 대통령들이 이러한 정책적 능력 또는 행정적 지도력의 배양에 더욱더 관심을 높여야 할 것 이다(김경환, 1999).
제 5 장 결 론
"우리 시대의 가장 보편적인 갈망 가운데 하나는 강력하고 창조적인 리더십에 대한 굶주림이다“는 번스(James MacGregor Burns)의 절규처럼 우리는 지금 사회 모든 분야에서 창조적이고 효과적인 리더십을 요구 하고 있는 시대에 살고 있다. 또한 ”우리는 행정의 시대(administrative age)에 살고 있다“고 할 정도로 우리들의 일상생활은 행정과 밀접한 관련을 맺고 있다. 이러한 점에서 행정과 리더십을 연결시키려는 한국행정 리더십에 대한 연구는 아주 진지하게 이루어져야 할 과제가 아닐 수 없다. 급변하고 있는 현대사회에서 양질의 삶을 향유하고, 올바른 가치가 왜곡 되지 않기 위해서는 한국행정에서의 행정수반 및 최고 관리층의 리더십의 영향력을 잘 발휘 하는 것이 중요하다. 정치는 어느 누구의 전유물이 아니고 모두가 동반자적 그리고 공동 운명체 속에서 공동선을 도출하기 위한 인위적인 노력의 산물이며, 개별 구성원의 삶의 질의 향상과 발전에 직접적 관련을 맺고 있다.
본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색함으로써 국가행보에 중요한 영향을 미치는 리더의 정치적 특성을 알아보고자 하였다.
따라서 우리나라의 대통령은 정당성과 도덕성을 인정받을 수 있도록 우선 국민의 선택에 의해 정권을 획득해야 하고, 또한 지도자는 권위 의식과 사인 의식을 지양하고 공인으로서의 봉사 정신에 투철해야 하며, 사회와 정의와 공익 가치의 내재화를 통하여 전체 사회의 공공선을 구현하는 일에 헌신하여야 바람직한 리더십을 발휘할 수 있음을 알 수 있다. 국민들은 일상생활 속에서 공공의 일보다는 사적 이해를 앞세우기 때문에 단기적이고 부분적 이해를 대변 하면서도 전체의 이익과 이것을 조화시킬 수 있는 조정의 역할을 수행해야 할 것이며, 갈등적 이해를 조정하고 사회 구성원 전체가 나아가야 할 공동의 목표와 방향을 모을 수 있는 적극적 리더십이 필요하다고 본다. 또한 올바른 민주화와 민주주의를 정착시키기 위해서는 유연한 리더십과 민주적 리더십이 요구되고 급변하는 환경 속에서 개인의 욕망과 능력을 조화 있게 유도 조정하며 사회에 적응 기여하기 위해서는 과거와 같은 단순 사회보다 복잡하고 많은 분야에서 탁월한 정치적 행정적 리더십이 요구 된다 할 수 있겠다.
지금과 같이 우리나라 국민의 의식이 권위주의적 지향에서 민주주의적 지향으로 흐르고 있는 전환과정을 겪고 있는 점을 고려할 때도 민주적 리더십의 확립은 시급하다고 본다. 결론적으로 보면 민족주의적이고 민주적 가치관에 확실한 창조적이고 보다 발전적인 변혁적 리더십이 지금과 미래의 바람직한 리더십이라 생각된다. 이러한 리더십은 리더십간의 상호보완적이고 조화를 이루는 미래지향적인 리더십이라 하겠다.
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키워드

리더십,   리더쉽,   대통령의 리더십,   노무현,   한국행정