가치관과 문화

목차

1. 가치관의 개념
1)가치의 의의
(1)아들러
(2)클로크혼
(3)로케치
2)가치관의 주요이론
(1)슈프랑거의 가치이론
(2)잉글랜드의 가치이론
(3)클라크혼 모형
(4)홉스테드 모형

본문내용

느끼지 않음
4)남성상과 여성상
-남성과 여성의 사회적 역할을 얼마나 분명하게 구분하는 지를 나타냄
-남성성이 높은 사회 : 자기 주장이 강하고 거칠고 물질적인 성공을 중요시
-여성성이 높은 사회 : 남성과 여성이 모두 겸손하고 부드러우며 물질적인 성공보다는 상호의존적인 관계를 중요시하고 삶의 질 등을 강조
5)장기지향성
-Michael Bond(1987)는 중국학자들의 도움으로 개발된 ‘중국가치조사’ 설문지를 통해 22개국 학생들을 대상으로 연구를 수행
-끈기, 절약, 개이적인 꾸준함, 전통에 대한 존중
-장기지향성이 높은 사회 : 절약과 높은 저축률, 참을성 및 희생정신이 높은 경향
-단기지향적인 사회 : 소비지향적으로 저축율이 낮고 투자에 대해 빠른 결과를 기대
[홉스테드의 차원별 문화지수]
-홉스테드 모형의 유용성 : 리더쉽, 조직유형, 동기부여 등과 관련
(1)리더쉽은 개인주의와 궈력간격과 가장 깊은 연관
-높은 개인주의/낮은 권력간격 : 참여적인 의사결정방식과 자유방임적인 리더쉽이 선호
-높은 집단주의/높은 권력간격 : 전제적 리더쉽이 적합
(2)조직구조는 권력간격, 불확실성 회피의 차원들과 관련
-높은 권력간격 : 계층적인 조직구조를 선호
-낮은 권력간격 : 수평적인 조직구조를 선호
-높은 불확실성 회피정도 : 높은 규제와 통제
(3)동기부여측면에서도 개인주의와 집단주의 차원과 관련
-높은 집단주의 : 개인이나 가족보다는 회사 또는 조직생활에 더 많은 비중, 내부집단 구성원들과의 관계에 있어서도 체면을 중시
-강한 남성문화성향 : 남여간의 역할 차이를 강조. 결과를 중시하는 조직분위기를 선호

키워드

가치관,   문화,   크라크혼,   홉스테드,   슈프랑거,   아늘러,   로케치,   가치