[조직행동론] 모티베이션을 통한 조직경영 사례 (SK, 삼성, LG, KTF, NHN, P&G, 나이키)

소개글

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목차

1 Definition (모티베이션의 정의)
모티베이션이란?
선정이유
모티베이션의 중요성

2 Motivation Theory (동기부여 이론)
모티베이션의 Theory
A. H. Maslow 욕구단계설
Clatton Alderfer ERG 이론
Herzberg 동기, 위생이론
Process Theory
Expectancy Theory(기대이론)
Goal Setting Theory(목표설정 이론)

3 Theory Application (이론의 적용)
모티베이션 기법들
임금, 인센티브
복리후생제도
독특한 경영방식

4 Case (기업 경영에서의 실천 사례)
LG CNS
NHN 성과관리시스템
삼성 SDS
나이키
SK
P&G
KTF
피자 헛
사우스 웨스트 항공사
마이크로 소프트사

본문내용

기대 이론은 현재 기업에서 가장 널리 쓰이는 이론이다. 기대 이론은
동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다는 관점에서 보았다.
즉 동기부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 봄으로써 종전의
조작적 조건화 같은 행동주의적 관점과는 크게 다르다.
기대 이론은 기대감, 유의성, 그리고 수단성의 세가지 핵심개념으로
이루어져 있으며 이들이 융합하여 발휘되는 효과를 힘이라고 보았다.

키워드

동기부여,   SK,   조직,   기업,   모티베이션,   인센티브,   복리후생,   삼성