액션 러닝 - Action Learning

목차

I. 서

II. 액션러닝의 의의 및 중요성

III. 기존 교육훈련과의 차이 및 진행과정

IV. 액션 러닝의 기대효과

V. 효과적인 액션 러닝 프로그램의 운영방안

본문내용

보다 중요한 것은 기업이 직면한 실질적 도전 과제를 문제로 선정하는 것이 중요하다.
2. 최고경영층의 지원
프로젝트를 통해 제안된 행동을 실행하는 데 있어 기민하고 즉각적인 경영진의 지원이 없다면 학습 참가자들의 에너지와 열정을 금방 사라지게 될 것이다. 따라서 조직 차원의 지원이 뒷받침 되어야 한다.
3. 적절한 시간 배분의 적합성 고려
액션 러닝의 질을 높이기 위해선 적절한 시간 배분의 적합성을 고려해야 한다. 특히, 구성원들간의 정보 공유와 문제 해결을 위해 필요한 충분한 성찰의 시간이 확보되어야 한다.
4. 정기적인 평가 시스템 구축
정기적이고 체계적인 평가시스템이 구축되어야 한다. 이는 액션 러닝의 효과 자체를 검토하는 것뿐만 아니라 인재 육성을 위한 첨병으로써의 역할을 위해서도 필수적이다.

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