한국기업의 임금피크제 도입에 대하여

목차

I. 임금피크제의 의의 및 등장 배경

II. 임금피크제의 유형

III. 임금피크제의 기대효과

IV. 임금피크제에 대한 노사정의 입장

V. 임금피크제의 성공적 운영방안

VI. 결

본문내용

하게 하는 경우에 상대적으로 근로자들의 불만이 경감될 수 있다.
또한 중추적 노후생활의 보장을 위하여 퇴직연금제를 모든 사업장의 근로자에게 도입할 필요가 있을 것이다.
3. 임금삭감수단으로의 사용금지
사용자는 기업의 사회적 책임을 인식하여 임금피크제를 임금삭감수단으로 이용하면 안 된다.
4. 정부의 자제
노사자율결정사항으로 도입강제는 바람직하지 않다. 다만, 모델개발이나 가이드라인제시 등은 필요하다.
VI. 결
현재 우리나라에서 임금피크제의 도입이 확산되는 추세에 있다. 그러나 무조건 적인 도입보다는 국내노사관계와 인사관리환경에 적합한 모델을 개발하여 우리 사회의 고령화 추세와 상충되는 조기은퇴의 확산으로 야기될 복지비용을 감안하여 장기적 안목에서 임금피크제의 도입에 대한 검토가 이루어져야 한다.

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