직장보육시설의 문제점과 해결방안

목차

1. 서론

2. 이론적 배경
-개념
-필요성
-효과
-유형

3. 실태

4. 문제점

5. 해결방안

6. 결론

본문내용

무 부처인 노동부가 직장 보육시설 관련 업무를 담당해야 한다고 건의 되어진바 도 있다. 그동안 노사교섭이나 노사협의 안건으로 상정된다 하더라도 보육시설 설치 합의까지는 긴 시간이 경과 될 뿐만 아니라, 단협 안 으로 설치를 명시하였다 하더라도 이를 적극적으로 이행하는 기업체가 소수에 불과했다. 또한 직장보육시설을 설치한 사업장의 경우에도 시행령에 규정되어 있는 사업주의 비용보조를 이행하지 않고 있기도 하여 보육시설의 어려움을 겪는 시설도 있다. 이러한 현상은 기업에 대한 행정지도와 감독이 전혀 이루어지지 않으므로 인하여 생겨난 현실이다. 따라서 앞으로 직장보육관련 행정지도를 강화해야할 것이다.
4) 직장보육관련 상담. 정보서비스 구축
그동안 직장보육시설에 대한 정보 수집은 타 직장시설에 대한 방문을 통한 정보수집, 직장탁아소, 추진활성화를 위한 연대모임을 통한 정보수집이 유일한 통로였다. 보건복지부에서 지원하는 중앙 정보센타 의 경우에도 직장 보육관련 상담, 정보서비스를 전혀 담당 하고 있지 못하고 있다. 앞으로 보육 정보 센타는 직장과 지역 연계방식의 보육사업의 활성화와 직장보육과 연관한 상담과 정보서비스를 기업에게 효과적으로 전달하여야 한다. 우선적으로 직장보육관련. 상담. 정보 전담기구를 설치하고, 이 기구를 통해 체계적이고 충분한 정보를 제공 받아야 한다. 또한 기업의 육아문제에 대한 책임정도와 인식이 낮은 상황에서 지속적이고 체계적으로 년 차적 인 계획을 세워 교육홍보를 진행 하여야 하며, 직장보육시설의 긍정성과 효과를 객관적으로 평가하여 기업에 적극홍보 하여야 한다.
6. 보육교사의 처우 개선
현재 직장보육시설의 보육교사들은 정직원과 동일한 처우가 보장되지 않거나 전문가로서 대우해 주질 않은 등의 부당대우를 받는 경우가 많다.
보육교사의 수와 처우문제는 보육의 질을 규정하는 중요한 사항이므로 보육교사의 처우개선 문제는 기업이 시급히 해결해야 할 문제이다.
그러므로 다음과 같은 개선방안이 필요하다.
첫째, 보육교사의 임금의 현실화를 위해 각종 수당등의 신설과 장시간보육에 다른 교대제 근무를 위해 보육교사 인건비에 대한 지원이 있어야 한다.
둘째, 보육의 성패를 좌우하는 교사들에 대한 교육 및 재교육의 활성화가 이루어져야 한다.
셋째, 교사회 등의 정기적인 모임을 통해 서로 의견을 상호 교환하고 보완할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 계약 체결과정에서 신분보장, 보수 휴가 등 노동조건에 대해 명확히 해야 한다.
다섯째, 교사들의 전문성을 인정하고 정규직화 하여 후생복지의 혜택을 주어야 한다.
보육 교사는 대부분이 대학과정을 거친 자로서 유아들의 성장과 안전에 대해 중요한 책임을 갖고 있으며 그들의 아동보호에 대한 잘 훈련된 기술은 건강관리, 교과내용, 아동성장이론 등은 다양한 측면에서 전문성이 있는 기술적인 것들이다. 그러므로 교사들의 교육에 신뢰를 가지고 적극적인 관심과 협조를 하여야 한다.
또한 시설을 회사에 필요에 의해 운영하는 집단이라는 개념보다 미래의 주역인 새싹들이 더 좋은 환경에서 자랄 수 있도록 교육시키는 교육현장이라는 개념으로 인식하여 시설, 설비, 교재, 교구의 구비에 적극적으로 협조하여야 하며, 교사의 의견에 긍정적인 태도로 적극 지원하여야한다.
Ⅵ. 결 론
결론을 짓기에 앞서 우선 현재 직장보육시설을 사용하는 취업모의 만족도를 조사한 자료를 찾아보았다.
직장 보육시설의 운영실태를 살펴 보면 위탁시설은 회사에 보육비 보조, 자체시설은 심리적 안정에 대한 만족이 높았고 직장보육시설의 물리적 환경에 대한 만족도와 프로그램의 만족도에서 전반적으로 만족도가 높게 나타나 직장보육시설이 취업모에게 긍정적인 평가를 받고있다고 볼 수있다. 이용시 어려움은 없다는 응답이 많았고 이용상의 어려움이 있다고 응답한 경우는 교통편의 어려움이 많았다. 직장보육시설 보육료는 5만원 이상 10만원 이하가 많았으며 직장에 따라 이용자녀수를 한 자녀로 제한하는 규정이 있었다.
보육료 부담 방법은 회사와 정부와 부모가 부담하는 것을 원하는 취업모가 높게 나타났고, 직장보육시설의 이용은 취업모에게 경제적인 도움이 되고 있으며 자체설치시설과 함께 사업장의 설치비 부담이 없고 보육료의 일부만 부담하며 운영에 대한 부담이 없는 위탁 직장보육시설이 정착되고 있음을 알 수 있었다. 하지만 직장보육시설의 보육시간이 취업모의 근무시간에 맞게 운영되지 못하기도 하였다.
이러한 취업모들의 불만사항은 고치고 취업모들이 만족한 사항들은 더욱 세심하게 발전시켜나가면서 아이들이 편안하게 자라날 수 있는 보육 기관을 만들도록 해야 할 것이다. 그러기 위해서는 정책관련자, 학계, 직장보육담당자, 학부모, 기업주 등의 사회적 관심과 협력이 필요하고 국가가 법률로써 직장보육책임을 명확히 하고 각종 유익한 프로그램을 개발하여 질적으로 우수한 양육을 받을 수 있도록 제도화 해야 한다.
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