테일러의 과학적 관리론을 읽고

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정도 희석시켜 주는 대목이다. 노동자의 입장이기보다는 경영을 하는 최고경영자 입장에서의 기술이 많은 부분에서 보인다. 최소한의 노동자 입장에서 써내려 간 것이다.
노동의 희생의 보상에 단순한 임금으로만 설명한 것은 인간의 속성을 덜 이해한 것으로 본다. 인간에게는 기본적인 욕구가 있다. 더 많이 가지고 싶어하는, 더 나은 편안함을 누리려고 한다. 과학적 관리론은 생산성 향상에 따른 임금상승 효과를 누리게 되는 것은 해당이론을 어떻게 접목시키느냐에 달려 있다.
생산효율을 높여 경쟁력을 높이게 된 주요 근본적인 원칙을 제시한 테일러의 과학적 관리로는 경영진에게는 아주 근본적인 것이며 그 궁극적 효과는 헤아릴 수 없을 정도일 것이다.
산업계의 기본적인 생산성 향상에 테일러는 분명 개척자임에는 틀림없다.

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