신세계 기업분석(신세계 백화점, 이마트 분석)

소개글

신세계 기업분석(신세계 백화점, 이마트 분석)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.기업개요

2.회사가 영위하는 목적사업

3.[대형마트 부문] 산업의 특성과 산업의 성장성

4.[대형마트 부문] 경기변동의 특성과 경쟁요소

5.[대형마트부문] 관련법령 또는 정부의 규제

6.[백화점 부문]산업의 특성과 산업의 성장성

7.[백화점부문] 경기변동의 특성과 경쟁요소

8.이마트 회사 현황과 시장점유율

9.신세계 백화점 회사 현황과 시장점유율

10.이마트 시장 특성과 신규 사업 전망

11.신세계 백화점 시장의 특성과 신규 사업 전망

12.이마트 경영전략 및 마케팅 전략

13.신세계 백화점 경영전략 및 마케팅 전략

14.신세계(백화점/이마트) 직무소개

15.신세계 경영이념 및 경영정책

16. 주주의 분포 및 주가정보

17.신세계 인재상

18.신세계 인사제도

19.신세계 직원의 현황

20.신세계 복리후생 제도

21.신세계 재무정보

본문내용

실부문 지속적인 제거 및 수익구조 혁신
4)신규프로젝트의 성공적 추진
- 센텀점, 영등포점의 성공적 오픈 역량 확보
- 신규프로젝트의 적극적 추진을 통한 경쟁기반 확대
- 유기적인 커뮤니케이션을 통한 효율적인 프로젝트 추진
5)혁신적 기풍의 조직문화 조성
- 지속적인 자기계발과 글로벌 네트워크의 확대를 통한 전문성 확대
- 미래지향적인 실행력 배가
- 윤리적이고 투명한 조직문화 구축
14.신세계(백화점/이마트) 직무소개
15.신세계 경영이념 및 경영정책
1)경영이념
신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며 고객 종업원 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도한는 세계 초일류 유통기업이 된다.
2)경영정책
핵심경영-무한경쟁의 시대에 유한한 경영자원으로 생존, 발전할 수 있는 방법은 가장 자신 있는 분야에 경영 자원을 집중하는 길 뿐입니 다. 우리의 주력업종은 유통입니다
견실경영- 견실한 재무구조는 집을 짓기 전에 땅을 다지는 일과 같습니다. 튼튼한 재무구조를 비롯해 글로벌 스탠다드에 맞는 경영만이 격심한 환경 변화 속에서 생존할 수 있습니다. 신세계는 이윤을 극대화하는 내실 있는 경영을 할 것입니다.
책임경영- 신세계는 신뢰를 바탕으로 과감한 권한 위양과 고객접점의 영업 현장에서 최고 의사결정에 이르기까지 각 경영활동의 주체가 스스로 판단하여 행동하는 기업문화를 지향합니다. 그래서 각자 맡은 일의 마지막까지 책임을 지는 신세계인이 되고자 합니다.
16. 주주의 분포 및 주가정보
구 분
주주수
비 율
주식수
비 율
소액주주 합계
19,445
99.91
10,677,594
56.61
소액주주(법인)
1,834
9.42
10,093,857
53.52
소액주주(개인)
17,611
90.49
583,737
3.10
최대주주등
6
0.03
5,083,369
26.95
주 요 주 주
-
-
-
-
기타주주 합계
10
0.05
3,097,510
16.42
기타주주(법인)
10
0.05
3,097,510
16.42
기타주주(개인)
-
-
-
-
KSD
1
0.01
2,027
0.01
합 계
19,462
100.0
18,860,500
100.0
1)주주의 분포
2)주가 정보
1분기 주가 1년 주가
17.신세계 인재상
신세계는 윤리경영을 실천하는 기업입니다. 신세계의 인재는 눈에 보이지 않는 곳에서도 항상 열린 마음으로 자신의 사명을 다함은 물론 봉사하는 자세로 이웃과 더불어 살아갈 줄 아는 사람이어야 합니다. 다양한 변화를 수용하면서도 항상 바른 길을 지향하면서 타인의 입장에서 생각하고 배려할 줄 아는 겸손한 사람이 신세계가 추구하는 참다운 인재입니다.
18.신세계 인사제도
1)채용/양성
_ 직무분야별 전문가 양성
_ 자기계발을 통한 시장가치 형성
_ 최적인재의 채용, 글로벌 인재(Global Expert)의 양성
2)평가/보상
_ 업무수행 과정 시 드러난 역량과 성과 중심의 평가, 보상
_ Open형 평가제도로 공정성, 투명성 제고
_ 경영성과에 따른 탄력적인 보상
_ 우수인력에 대한 발탁 기회 확대
3)조직/운영
_ 창의성과 성과지향의 유연한 조직
_ 현장중심의 자율경영, 책임경영체제 구축
_ 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계 구축
19.신세계 직원의 현황 (단위 : 명,년,백만원)
구 분
직 원 수
평균근속년수
연간급여총액
1인평균급여액
관리사무직
판매직
기 타
합 계
남
2,179
3,580
5,759
5.84
232,361
40.3
여
1,245
5,519
6,764
4.90
135,644
20.1
합 계
3,424
9,099
12,523
5.37
368,005
29.4
20.신세계 복리후생 제도
1)안정된 생활
-복지기금 대부
기업의 이익을 사원들에게 환원한다는 취지에서 기업의 순이익 중 일부를 출연, 운영하여 그 수익금을 사원복지사업에 사용토록 하는 복지기금 제도를 운영하고 있습니다. 복지기금 대부는 사원들이 주택을 구입하거나 임차시에 최저금리로 대부를 해주는 제도입니다.
-교육비 지원
근속년수에 따라 국내는 물론 해외유학자녀에게도 유치원부터 대학까지 교육비를 회사에서 지원하는 제도로서, 임직원의 자녀학자금, 형제자매 장학금(중.고등학교에 재학중인 형제자매가 부양가족으로 등재되어 있는 경우), 성적우수장학금(전학기말 성적이 학급석차 50%이내) 등이 주어집니다.
2)건강한 생활
사원의 보건생활을 향상시키고자 정기건강진단, 간부 종합 진단 등을 매년 실시하고 검진 후 이상소견 발생 시 정밀검사비용을 회사가 부담, 치료비를 지원합니다. 의료비지원은 건강생활을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위해 실시하는 제도로, 건강보험으로 처리할 수 있는 질병이나 사고가 있을 시에 처방전이나 진단서를 첨부하면 본인은 물론 배우자, 자녀들의 의료비까지 지원합니다.
3)풍요로운 생활
-경조제도
결혼, 수연, 조의 ,출산 등의 경우에 직급과 대상에 따라 경조금을 지급합니다.
-동호회
사원들의 취미생활 및 교양활동을 회사에서 적극적으로 권장하고, 건전한 여가선용을 통해 사원 각자의 생활의 질을 향상시키며, 상호간의 우애를 증진하여 밝고 활기찬 직장을 구현하려는 취지아래 실시됩니다. 각종 동호회(스킨스쿠버, 볼링, 수영, 검도, 헬스, 영화 등)에 일정한 경비를 지원합니다.
-휴가제도
연차휴가, 연차휴가와는 별도로 주어지는 4박 5일의 연중휴가, 공적이 현저하고 근무성적이 우수한 자에 대한
포상휴가 등이 있습니다.
-선물지급
설, 추석, 생일 등에 걸쳐 정성이 담긴 각종 선물을 전달합니다.
-콘도지원
업무의 효율성을 제고하고 사원의 휴가생활 편의를 위해 전국의 유명콘도시설(한화콘도, 대명콘도, 보광 휘닉스, 한국콘도 등)을 저렴한 가격으로 제공합니다.
4)신바람 나는 일터
실근속자를 대상으로 장기근속의 경우, 10, 20, 25, 30년마다 표창장과 기념품은 물론 휴가 및 휴가비를 지급하는
장기근속 포상제도가 있으며, 사원의 교통비 지원, 직원식당 운영, 피복지원 등 여러 제도들을 운영하고 있습니다.
21.신세계 재무정보
1)손익 계산서
2)대차 대조표
3)현금 흐름표

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