조직진단의 평가기준

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 행정조직 진단 기준으로서의 조직 효과성이 갖는 문제점

Ⅲ. 행정조직 진단기준으로서의 조직건강성
1. 조직건강성의 개념
2. 건강한 조직의 특성

Ⅳ. 조직건강성의 측정지표

Ⅴ. 결론

본문내용

하게 하는 조직의 능력에 대한 평가가 동시에 이루어질 때 그 조직에 대한 진단이 정확하게 이루어졌다고 할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
여기에서는 행정조직이 갖는 고유한 특성에 비추어 목표달성을 강조하는 효과성보다는 그 과정과 조직의 능력을 강조하는 조직건강성의 개념을 행정조직의 진단기준으로 제안하였다. 그리고 시간의 차원을 고려하여 단기·중기·장기적 관점에서 조직 건강성을 측정할 수 있는 지표들을 제시하였다. 그러나 이러한 지표들은 일반적인 관점에서 제시된 것이므로 실제 조직진단을 위하여 적용될 때에는 각 지표들을 측정할 수 있는 구체적인 항목들은 행정조직의 목표와 업무특성을 반영할 수 있는 항목으로 재정의되어 적용해야 할 것이다.그리고 이들 지표의 타당성을 검증하기 위한 작업이 계속되어야 할 것이다.

키워드

조직진단,   평가기준,   행정조직,   조직건강성