목차
2025 수협중앙회 사무_일반사무 자기소개서 지원서와 면접자료
본문내용
스마트 어업 시스템 같은 혁신 사업이 확대되어야 한다고 생각합니다.
4) 공공조직의 행정직으로서 가장 필요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
객관성과 책임감입니다. 모든 의사결정은 조합원과 국민에게 영향을 미칩니다. 감정보다 근거, 관습보다 원칙을 기준으로 업무를 수행해야 공공기관의 신뢰를 지킬 수 있습니다.
5) 팀워크에서 본인이 맡은 역할이 조율자였다고 했는데, 그 강점은 어디에서 나온다고 생각합니까?
타인의 의견을 먼저 듣는 습관에서 비롯되었습니다. 사람들은 이해받을 때 설득됩니다. 저는 상대의 논리를 존중하고, 그 위에 객관적 근거를 더해 합의를 이끌어내는 방식을 선호합니다.
6) 수협중앙회 입회 후 10년 뒤의 모습을 어떻게 그리고 있습니까?
수산경제사업본부의 중간관리자로서, 예산 효율화와 사업성과 평가를 담당하고 싶습니다. 이를 통해 투명하고 지속가능한 수협 경영에 기여하겠습니다.
7) 마지막으로 수협중앙회에 왜 꼭 필요한 인재라고 생각하십니까?
저는 ‘현장을 이해하는 행정가’가 되고자 합니다. 수협의 사업은 바다와 사람을 잇는 일입니다. 저는 분석력과 공공성을 겸비한 태도로, 조합원의 신뢰를 쌓고 수협의 미래를 함께 만들어갈 인재라고 자신합니다.
4) 공공조직의 행정직으로서 가장 필요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
객관성과 책임감입니다. 모든 의사결정은 조합원과 국민에게 영향을 미칩니다. 감정보다 근거, 관습보다 원칙을 기준으로 업무를 수행해야 공공기관의 신뢰를 지킬 수 있습니다.
5) 팀워크에서 본인이 맡은 역할이 조율자였다고 했는데, 그 강점은 어디에서 나온다고 생각합니까?
타인의 의견을 먼저 듣는 습관에서 비롯되었습니다. 사람들은 이해받을 때 설득됩니다. 저는 상대의 논리를 존중하고, 그 위에 객관적 근거를 더해 합의를 이끌어내는 방식을 선호합니다.
6) 수협중앙회 입회 후 10년 뒤의 모습을 어떻게 그리고 있습니까?
수산경제사업본부의 중간관리자로서, 예산 효율화와 사업성과 평가를 담당하고 싶습니다. 이를 통해 투명하고 지속가능한 수협 경영에 기여하겠습니다.
7) 마지막으로 수협중앙회에 왜 꼭 필요한 인재라고 생각하십니까?
저는 ‘현장을 이해하는 행정가’가 되고자 합니다. 수협의 사업은 바다와 사람을 잇는 일입니다. 저는 분석력과 공공성을 겸비한 태도로, 조합원의 신뢰를 쌓고 수협의 미래를 함께 만들어갈 인재라고 자신합니다.
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