인사관리 (인사고과) 사례-채용관리부문

소개글

인사관리 (인사고과) 사례-채용관리부문에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)

2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)

3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)

4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)

5. 임원공채제 사례(나산그룹)

6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)

본문내용

게 원칙이지만, 분위기에 따라서는 '폭탄주'가 돌기도 하고 '야자타임'도 있을 수 있다.
간부들이 용모, 태도, 표현능력, 사회성 등 10여개 항목으로 나눠 지원자들의 술자리 점수를 매긴다. 상, 중, 하로 나누어져 평가되는 술자리 면접 점수는 최종면접에서 당락의 80%이상 영향을 미치는 것으로 알려지고 있다.
4) 자율면접제(신호건설)
신호건설은 시험당일까지 이력서나 성적증명서 등 제출서류 없이 접수하여 오직 면접만으로 채용을 결정한다.
면접방법은 공원내 롤러스케이트장에서 임원 및 전직원들이 지원자들과 자유롭게 어울려 운동을 하고 술을 마시면서 피면접자를 인간성, 자율성, 리더십, 팀워크, 책임감 등 5개 항목으로 판단해 최고평점을 받은 사람을 선택하게 된다.
대학졸업자라는 제한은 있지만 전공과 남녀는 불문이다. 면접시간도 오전 10시부터 오후3시까지 편리한 시간을 선택하도록 하여 자율성을 최대한 보장했다.
지원자는 회사의 지시나 통제 없이 현장에 마련된 각종 운동기구나 놀이기구로 자신의 모든 것을 드러내 보이면 된다. 춤이나 노래 등 장기자랑을 해도 상관없다.
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
대웅제약은 95년 신입사원 채용시 필기시험 대신에 지원자들의 행동양태를 평가가준으로 하는 행동관찰면접제를 도입하였다.
이 제도는 보통 사무실에서 5분 동안 진행되는 일반적인 면접과는 달리 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보일 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가에 반영하는 것이다.
일단 신입사원 지원자를 60개그룹으로 나우어, 2∼3년차 선배사원 2명과 부, 차장급 중간관리자 1명이 소그룹별 면접 자로 참가하였으며, 면접은 5시간동안 올림픽공원에서 실시되었다. 회사측은 이 면접에서 지원자가 자신의 의견을 피력하는 능력, 해결방안을 제시하는 능력, 회의를 진행하는 능력 등을 평가했다.
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
나산그룹은 1995년 11월 건설, 유통, 패션분야의 계열사 사장 3명을 포함하여 레저, 스포츠 및 빌딩 경영 등의 분야에 필요한 부사장, 전무 등 10여 명을 공개 채용했다.
모집광고후 10일간의 접수기간 동안에 이력서, 해당분야 사업계획서, 자기소개서 등의 서류를 제출토록 했다. 전형방법으로 1차 서류전형과 2차 면접전형을 실시하였다.
공개모집에 있어서 공정성과 객관성을 최대한 보장하기 위하여 경영학 교수 등 외부전문가들과 그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다.

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