노인취업 의의와 동향

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 노인취업 현황
Ⅲ 외국의 노인취업인력 활용사례
Ⅳ 노인취업 현황과 문제점
Ⅴ 노인노동력의 특성과 문제의 대책
Ⅵ 결론

본문내용

있어서 사회적 일자리 창출과의 연계가 중요한데, 기업이 활동하고 있지 못한 분야에서 노인일자리사업을 개발하고 안정적인 발전이 될 수 있도록 제도화가 모색되어야 할 것이다. 보호된 시장의 개발, 확대 및 지역사회 내에서의 사회적 일자리의 개발, 보급을 통한 사회적 일자리 사업의 실질적 확대, 강화도 필요하다. (변재관 2005) 노인일자리 사업에 있어서 주력사업과 더불어 노인욕구에 부응할 수 있도록 다원화될 필요가 있다는 것도 지적되고 있다. 일자리가 다양하게 제시되어, 그들의 개인적 측면을 고려하여 ‘맞춤형’노인일자리가 이루어질 수 있게 지역사회 단위로 네트워크를 갖추어야 할 것이다. 성공적인 사례로, 인천광역시의 ‘우리 동네 지킴이 사업’ 부천시의 'VIVA 6070'이 있다. ‘VIVA 6070'은 지방자치단체와 적절한 협력관계를 맺고 시행한 사업으로, 지자체의 지원하에 골목청소 대행을 노인들이 전담하여 시행하고 있는 것이다. 이러한 경우 이전 공공형 사업의 임금 분배식 임금지급 문제가 극복된 좋은 사례라 볼 수 있다. (이인재, 2005b) 또한, 사업추진이 가능한 일자리 종류에 있어서, 도농간의 차이를 고려하여 생각하여야 한다. 차이를 고려하지 않고 일률적인 일자리 형태를 제안해 왔는데, 이는 개선되어져야 할 점이다. 대도시의 경우, 지하철택배사업, 아파트 경비원, 주유원 등 인력 파견형 일자리가 상대적으로 많지만, 농어촌의 경우는 농어촌 실정에 맞는 특성화된 사업을 지원해 주는 대책이 필요한 것이다. 예를들어, 농사 뿐만 아니라 지역특산물 판매, 무농약 재배 식물 같은 것이 있다.
다음으로, 노인일자리사업 연계방안을 통한 효과적인 사업이 추진되어야 할 것이다.
이를 위해서는 국가, 지방자치단체, 지역사회 및 민간의 상호 역할분담 및 협력체계 구축 등을 통해 고령사회에 효과적으로 대응할 수 있는 사회적 시스템이 제도화 되어야 할 것이다. 시니어클럽, 노인복지회관 등이 각기 다른 노인일자리 사업을 수행하고 있는데, 각 수행체계를 연계하는 효율적인 노인일자리 사업 추진방안의 마련이 필요하다.
노인일자리 사업이 발전적인 방향으로 전개되기 위해서는 중앙정부와 지방정부, 민간차원에서 긴밀한 관계망 형성이 필요하다. 정부는 노인일자리사업의 정책목표를 분명히 하고 구체적인 제도적, 행정적, 재정적 지원방안에 관심을 기울여야 한다.(김동배, 2004) 사업수행 기관에 대한 인력 및 재정지원, 지역사회 내 일자리 창출 및 인력관리를 위한 기술지원, 안정된 일자리로서의 정착을 위한 제도적 기반정비 등 중앙정부의 역할은 중요하다. 또한 노인일자리 관련 부처간 협력체계를 구축해야한다. 사업추진에 있어 부처간 연계성이 부족하고 상호협력 체계가 미흡하여 노인일자리사업을 개발하거나 추진하는데 필요한 효과를 나타내기 위해 어려움이 많았는데, 이러한 문제점을 해결하기 위해선 노인일자리 관련 행정업무의 일원화 및 연계협력 체계 구축이 필요하다.(황진수,2004)
관련 부처들 간(보건복지부, 노동부, 교육인적자원부, 문화관광부 등) 협력관계의 강화로, 중복되고 산재된 노인일자리 정책의 일관성 및 노인일자리 분야의 통합의 체계적 추진이 필요하다.
마지막으로, 노인일자리사업의 제도적인 지원이 필요하다. 정부에서는 보다 실질적이고 지속적인 일자리창출(단순 임시직이나 계약직으로서의 일자리창출에서 끝나는 것이 아닌)을 위해 예산을 확대할 필요가 있다.
그밖에도, 노인과 노인취업에 대한 사회적 인식을 전환할 필요가 있다. 사회적으로 노인의 취업은 사회통합을 이룩하게 되는 중요한 계기이다. 노인의 사회참여에 대한 부정적인 인식을 사회적으로 제거하기 위한 노력이 필요한 것이다. 예를들어, 노인사회참여를 위한 tv방송이라든지, 공영기획방송홍보를 통한 노인에 대한 인식전환은 사회통합을 이루는데 중요한 몫을 할 것이다.
Ⅵ 결론
‘노인복지론‘의 강연을 들으면서 느낀 것은, 늘어만가는 노인인구를 고려하지 못하고 아직까지 사회적, 제도적으로 미흡한 부분이 많고 이를 개선해야만 한다는 것을 생각하였다. 특히 노인취업에 있어서의 의의는 그들의 생계나 심리적 지원과 같은 측면도 있지만 사회통합에 의의가 있다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. 노인취업은 권리로써, 당연 보장되어야 하고 사회적, 개인적으로 합리적인부분이 많다. 그러나 우리나라 사회여건상 그러하지 못한 부분이 많고, 정책적으로도 미흡하다.
단순한 취업에서의 역할로서 끝나는 것이 아닌, 그로인해 파생되는 효과를 고려한다면 노인복지정책에서의 취업은 마땅히 고려되어야 할 부분이라 생각된다. 취업으로 인해, 원만한 대인관계구축, 사회적 역할을 가짐으로써 지위와 정체성 형성, 경제적으로 안정된 삶, 제2의 인생으로서의 노후계획 및 여가선용 등의 효과를 볼 수 있는 것이다.
노인의 문제는 단순히 개인에게 한정되어 있는 것이 아니다. 이는 우리 사회가 직면한 현실적 문제이자, 미래세대를 위한 대책으로서 시급하게 개선, 보완되어야 할 점이 많다.
앞서 언급했듯, 노인문제로 토대가 되는 노인의 취업 문제를 해결하기 위해선, 무엇보다 정부의 정책개혁이 시급하다고 본다. 아무래도 사회적 분위기가 고령자취업을 배척하는 시대이다 보니, 이는 정부적 차원에서 나서서 해결해 주어야 하는 것이다.
아직까지 우리나라는 고령화 사회에 처한 제도적 미흡기에 있다. 예상하지 못한 건 아니 였으나, 과거의 경제성장 위주의 사회적 방식을 채택하다보니, 제도적 부분, 즉 복지적 정책부분이 미흡했던 것이 사실이다. 이로 인해 노인에 대한 대책도 적절한 시기에 마련되지 못하였고, 고령화 사회에 대한 방안을 갑작스럽게 모색하는 상황에 이른 것이다.
따라서 지금부터라도 계속해서 추진되고 있는 노령화사회에 대한 방안에 대해 정부적 차원에서 적극 검토해 보아야 하고, 미래세대를 위한 제도적 마련을 구축하는데 주력해야 할 것이다. 그리고 현재의 생산가능 인구층은 어려운 현실에 직면하고 있는 노인을 배척만 할 게 아니라, 그들이 당면한 현실을 인지하고 그들과 함께 더불어 사는 사회구축을 위해 인식을 바꾸어야 하며, 앞장서서 제도적 마련제안에 있어서 관심을 가지고 힘써야 할 것이라 생각된다.

키워드

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