각국의 자원봉사 활동과 기업의 사회공헌 활동

소개글

각국의 자원봉사 활동과 기업의 사회공헌 활동에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사의 이해

1)자원봉사활동의 개념
2)자원봉사의 특성
3)자원봉사의 필요성
4)자원봉사의 현황

2. 각국의 자원봉사

1)영국의 자원봉사활동
2)미국의 자원봉사활동
3)일본의 자원봉사활동
4)우리나라의 자원봉사활동

3. 자원봉사의 형태

1) 자원봉사활동의 분류
2) 정부에서의 자원봉사
3) 민간단체의 자원봉사
4) 언론 및 기업의 자원봉사

4. 기업의 사회공헌 활동
1) 기업의 사회적 책임
2) 기업의 사회적 책임과 사회공헌 활동
3) 사회공헌 활동의 유형
4) 기업 자원봉사의 개념
5) 기업 자원봉사의 특성
6) 기업 사회공헌활동의 운영과 현황
-SK 대학생 자원봉사단 Sunny
(SK 홈페이지와 인터뷰 내용으로 구성)
-Sunny ‘행복한 모바일 세상’ 활동
(‘행복한 모바일 세상’ 활동 중인 대학 생 인터뷰 내용으로 구성)


5. 자원봉사의 문제점 및 활성화 방안

1) 자원봉사활동의 문제점
2) 자원봉사활동의 활성화 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

자연스럽게 충족될 수 있어야 하며 더 나아가 자원봉사활동에의 참여가 지속화되어 이상적인 공동체를 형성할 수 있도록 해야 한다.
이렇게 자원봉사활동이 생활화되기 위해서는 생활의 근거지인 지역사회를 중심으로 자원봉사활동의 장이 개발되어야 하며 무엇보다도 어린 시절부터 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 제도화하는 노력이 필요하다.
(2) 자원봉사활동 관리의 전문화와 과학화
자원봉사활동은 어떤 금전적인 이득이나 대가를 바라지 않고 타인을 돕고자 하는 자발성에 기초한 것이므로 이러한 동기를 발굴하여 활동에 참여하도록 하고 더 나아가 지속화시키는 것은 자원봉사활동의 활성화에 매우 중요한 부분이다. 특히 자원봉사활동이 일방적인 시혜나 자선이 아닌 쌍방의 경험이며 성장의 기회를 제공할 수 있도록 하기 위해서는 적합한 자원봉사자의 모집, 체계적이며 전문적인 교육과 훈련, 지도감독과 관리 등의 자원봉사관리에 전문화와 과학화가 이루어져야 한다.
(3) 추진체계간의 상호보완적, 협력적 관계 확립
자원봉사활동이 일상생활 가운데에서 행해지는 자연스런 시민활동이 되기 위해서는 자원봉사자와 수혜자를 연결하고 조정하며 추진해가는 구심점으로서 자원봉사센터가 지역주민의 생활권을 중심으로 설치·운영 되어야 하겠다. 또한 각 센터의 기능을 지역에 다라 차별화, 특성화하면서도 각 센터가 유기적인 상호협력관계를 유지하면서 통합되도록 해야 한다. 대정부 건의 등 공동의 목표에 대해서는 사안별 협조를 유지하면서 동시에 각 회원단체의 자율성을 인정하기 때문에 복수의 회원단체 간 상호경쟁을 유도할 수 있다.
(4) 정부의 적극적인 지원과 자율성 보장
자원봉사활동이 적극적으로 행해지고 있는 대부분의 국가에서는 민간중심의 자원봉사활동이 추진되고 있다. 그러나 우리나의 경우 자원봉사활동이 조직화되기 시작한 역사가 짧을 뿐 아니라 자원봉사활동에의 참가율이 낮고 참가계층도 한정되어 있고 민간기관의 지원도 매우 열악한 상황이다. 이러한 여건 속에서 자원봉사활동을 활성화시키기 위해서는 민간의 자발적인 노력만으로는 부족하며 정부의 행정적, 재정적 지원이 필수적이다. 정부에서는 자원봉사활동이 활성화될 수 있도록 환경을 조성해주는 역할을 적극적으로 해야 할 것이다.
(5) 자원봉사 관리부분의 통합화·분리화 문제
우리나라는 자원봉사자를 활용하거나 지원하는 기관이 자원봉사자를 단독으로 관리할 만큼 성숙되지 않았을 뿐 아니라 전담할 인력이나 재원이 뒷받침되지 않고 있다. 따라서 자원봉사관리의 통합화가 필요한데 이런 통합운영에는 규모의 확대와 역할의 복잡성 등이 야기될 수 있다.
그러므로 표준화가 가능하고 고도의 전문 인력을 필요로 하는 기능, 또는 자금이 많이 소요되는 기능일수록 통합적으로 행하고 현장에서 직접적으로 적용할 수 있는 실천적 기능일수록 개별적으로 수행하는 방식을 택하는 것이 바람직하다.
(6) 재정문제
자원봉사 추진기관들이 재원을 확보하는 방법으로는 주민회비, 회원회비, 모금에 의한 정부의 지원금, 기부금 등이 있다. 현재 예산을 확보하고 있는 기관의 경우 정부나 지방자치단체의 보조금에 의존하는 경향이 크고 그 외 다른 출처를 개발하지 못하고 있다.
자원봉사활동의 근본취지가 자발적 참여이며 상당부분 시민 각자의 역할을 강조하고 있고 사회복지 분야에로의 시민참여를 유도한다는 점에서 정부의 지원금이나 특정인의 기부에 의존하기 보다는 모든 국민이 함께 참여할 수 있는 방법의 모색이 더 바람직하다.
따라서 자원봉사활동에 소요되는 자금의 확보는 자체적으로 기금을 조성하는 방법이나 공동 모금회와 같은 민간모금기구 또는 민간기관, 기업들에 의한 지원의 비율을 높이는 것이 바람직할 것이다.
Ⅲ. 결론
자원봉사라는 용어가 우리사회에 널리 사용되기는 불과 10여년에 지나지 않았지만, 지난 90년대는 자원봉사의 시기라고 해도 과언이 아닐 정도로 자원봉사에 대한 시민의식은 매우 향상되었다. 사회복지시설 등에서 자원봉사자 교육을 하고, 활용하는 일이 빈번해지고 있어 자원봉사 활동은 국민의 의식과 함께 체계화되는 과정에 이르렀다고 볼 수 있다.
이러한 자원봉사활동의 급격한 파급은 곧 자원봉사의 수요와 공급이라는 측면에서 볼 때 자원보사의 동기유발, 모집, 교육, 관리감독, 프로그램의 개발과 평가, 사후관리 등에 많은 문제점을 야기 시키는 한편, 자원봉사자를 활용하는 시설 및 기관에 종사하는 사람들의 자원봉사에 대한 전반적인 이해 부족과 관리방법에 대한 기술과 경험부족으로 많은 부작용과 함께 또 하나의 과제로 부각되고 있는 실정이다.
경제학자들을 중심으로 진행되어온 기업의 사회적 책임과 사회공헌 의무 등에 관한 논의에 대해서는 단순히 윤리적 측면에 의한 주장으로서만 아니라 실물을 다루는 기업의 입장에서 그 효용성이 입증되는 것으로 일단 결론이 나고 있는 상황으로 보인다. 다만 여전히 기업의 사회공헌에 대한 이중적인 시선이 존재하고 있고 기업의 사회공헌 활동이 곧바로 재무적 성과를 담보하는 것은 아니라는 증거 또한 발견되고 있는 만큼 기업 입장에서나 이를 통해 사회정의 실현에 한발자국 다가서려는 사람들의 입장에서나 향후 보다 정교한 운영이 필요한 시점에 이른 것이라고 생각된다.
따라서 기업의 사회공헌 활동이 기업의 이미지를 향상시키고 기업의 경제적 가치를 중대시키며 사회문화적으로도 바람직한 시민의식을 고양시키고 공공부문의 손길이 미치지 못하는 영역에 대한 유연하고 순발력 있는 접근이 이루어지고 있는지에 대한 검토가 필요하다. 또 이러한 활동의 결과가 우리사회의 안전망 확보에 기여하고 이것이 다시 기업의 대투자 자본으로 이어지며 기업의 사회공헌이 더욱 촉진되는 선순환의 고리를 이어가기 위한 전제조건들은 무엇인지 꼼꼼하게 짚어 볼 필요가 있다.
기업 자원봉사뿐만 아니라 자원봉사 단체의 체계적인 관리 모델을 개발하여 프로그램의 기획에서부터 선발, 평가 등의 전 과정에 걸쳐 보다 체계적인 관리기법을 개발하여야 한다. 또 자원봉사단체의 운영에 대한 정부의 지원을 확대하여 법적, 제도적 차원에서 민간부분의 자원봉사활동을 통한 인프라를 구축하고, 적절한 예산과 인력자원을 통하여 보다 효과적인 단체 운영이 될 수 있도록 지원을 강화하도록 해야 한다.

키워드

자원봉사,   사회공헌,   CSR,   사회적책임