현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대한 연구

소개글

현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라 임금체계의 문제점

2. 향후 개선 방향

본문내용

도입도 적극 검토되어야 할 것이다. 성과배분제도는 일반적으로 집단 성과배분제도를 의미한다. 성과배분제도는 기업단위, 부서단위의 경영성과 또는 생산비용절감이 목표치를 상회할 경우 일정부분을 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 환원하는 것이며 현재 성과산정지표로 많이 활용되고 있는 것은 매출액, 이익, 생산비용절감 등을 들 수 있다.
성과배분의 형태는 상여금과 주식, 사내복지기금 등이 있으나 우리나라의 경우에는 주로 변동적 상여금의 형태로 지급하고 있다. 일본에서는 주로 상여금의 형태로 지급하고 있으며 미국에서는 상여금, 주식, 복지기금의 형태로 혼합하여 지급하고 있다. 우리나라의 경우에는 성과배분의 동기부여를 위해 공정한 평가기준에 입각, 변동적 상여금 형태로 지급되는 것이 합리적이라고 본다

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