노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

소개글

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노동조합의 공과 실

Ⅱ. 노동조합의 역할과 필요성

Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제점

Ⅳ. 전임노조(노조전임자)에 대한 찬반 논쟁
1. 전임노조의 창성과 반대 입장
2. 외국의 전임노조 인정실태

Ⅴ. 전임노조 등 노동조합 발전방향

본문내용

로 여겨진다. 사용자나 노동자 그리고 이와 관련하여 논쟁을 벌이고 있는 모든 정치적 집단들이 대승적 차원에서 이 문제를 접근해가기를 바란다.
또한 노동조합의 경우에는 실증적결과가 보이고 있듯이 노조전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우에 나타날 수 있는 다양한 병폐들에 대한 충분한 고려를 하기를 주문하고 일정한 정치적 양보의 행동을 보이기를 바란다. 이미 노조전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우 지나치게 불필요할 정도로 노조전임자를 양산하려고 하고 이러한 노조전임자들은 노동조합의 본질적 기능에 집중 하는 게 아니라 정치적 행위나 또 다른 노조전임자의 확대를 위한 노력을 하고 있다는 실증적 결과를 겸허히 재고해 볼 필요가 있을 것이다.
원칙적으로 노조에 있어 노조의 업무를 지원하고 사용자의 업무를 지원하지 않는 노조전임자에 대한 임금의 중단은 합리적이고 타당하다. 또한 노조를 보조하는 전임자에 대한 보수는 노동조합 자체가 회원의 회비를 가지고 운영하는 것이 가장 이상적이다. 그러므로 노동조합 또한 가장 합리적인 대안을 모색하려는 노력이 병행되어야 할 것이다.
정부의 경우도 명확히 증명되지 않은 글로벌 스탠더드를 가지고 노조전임자에 대한 임금지급을 법적으로 엄격하게 제한하는 방안만을 강구할 것이 아니라 수년간 유예되어온 노조전임자에 대한임금지급의 중단여부에 대한 논란의 수위를 적절하게 조절하면서 시간과 지급비율의 원만한 조절 대안을 가지고 국민적 갈등이 발생되지 않도록 노력해나가야 할 것이다.
결론적으로 노조전임자에 대한 지혜로운 해결방법은 법이나 이론적인 틀로서 완벽하게 해결하는 것은 이상론에 불과하며 이는 오히려 국민적 갈등과 마찰을 조장함으로써 더 큰 혼란과 비용을 초래하게 될 수 있다. 가장 지혜로운 방법은 노동자 집단과 사용자 집단 그리고 정책을 입안하는 정부당국 나아가 정치권과 시민단체들의 부단한 협상과 양보의 미덕을 가지고 인내하면서 적절한사회적 합의점을 도출하는 것이 가장 바람직한 해결방법이라는 점을 지적하면서 노조전임자임금지급문제가 원만히 해결되기를 기원하면서 글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
Ⅱ. 노동조합의 역할과 필요성
Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제점
Ⅳ. 전임노조(노조전임자)에 대한 찬반 논쟁
1. 전임노조의 창성과 반대 입장
2. 외국의 전임노조 인정실태
Ⅴ. 전임노조 등 노동조합 발전방향

키워드

노조전임자,   노조전임,   노조전임자보수지급,   노조전임자임금지급,   노동조합,   노동조합역할,   노조 전임자,   복수노조허용문제