[인사행정론]1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오./2. 우리나라 교육훈련제도의 운영상 문제점과 발전방향에

소개글

[인사행정론]1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오./2. 우리나라 교육훈련제도의 운영상 문제점과 발전방향에 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.

2. 우리나라 교육훈련제도의 운영상 문제점과 발전방향에 관하여 논하시오

3. 공무원들의 사기저하요인은 무엇이고 사기를 양양시킬 수 있는 방안들에 대하여 논하시오.

4. 공무원들의 신분보장과 정치적 중립은 왜 필요하고 어떻게 확보되어야 하는가에 대하여 논하삼.

본문내용

타나지 않을 것이며, 더욱더 발전하는 공직사회가 될 것이다.
정치적중립이란 실적제나 직업공무원제가 적용되는 공무원들의 행동규범으로‘공무원은 정권의 봉사자가 아니라 국민전체의 봉사자로서 그 직무를 수행함에 있어서 어떤 정당이 집권하더라도 편당성을 떠나 공평무사하게 봉사해야 한다는 것’을 의미하는 것이다.
이러한 정치적 중립의 다음과 같은 이유로 필요하다.
1) 실적주의와 행정의 능률성, 전문성 확보 : 행정에 대한 정치권력의 개입을 방지하고 비능률과 낭비를 극복함으로써 실적제에 의한 행정의 능률성, 전문성 확보를 위함이다.
2) 행정의 공익성, 공평성, 불편부당성 : 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이므로 공익의 수호자로서 제3자적 조정자의 역할을 수행하여 행정의 공익성, 공평성을 확보해야 한다.
3) 인사관리상의 비정치성에 의한 엽관주의의 방지 : 정치적 중립의 근본적 정신은 엽관주의에 의한 부정부패를 막자는 것으로 이념적으로는 정치행정이원론에 입각한 공무원에 대한 인사관리상의 비정치성을 의미하며 실제적으로는 행정의 공평무사성을 뜻한다.
4) 정권교체에 관계없는 신분보장으로 직무수행에 전념하여 행정의 안정성과 계속성을 확보하기 위함이다.
5) 정치권력과의 밀착방지를 위함이다.
6)정치제제의 불균형이 심한 개도국의 경우 공무원의 정치적 중립은 민주정치의 기본질서와 정치체제의 세력균형을 위해서도 필요하다.
이러한 이유들로 필요한 정지척 중립은 평화적인 정권교체, 정치풍토의 정상화와 행정에 대한 정치적 개입이 근절되고, 행정윤리의 정책과 내부통제의 강화가 이루어졌을 때 정치적 중립은 발전될 수 있을 것이다.

키워드

인사행정론 기말고사,   우리나라 교육훈련제도,   공무원 사기저하요인