목차
1.금융권(신한,국민,기업은행과 대우증권,동부증권등 총 20개사)면접유형과 면접문제
2.제조업(포스코,금호건설,한국무역협회,sk에너지 등 총 14개사)면접유형과 면접문제
3.국민은행 최종합격자의 상세한 면접과정과 노하우
4.기업은행 최종합겨자의 상세한 면접과정과 노하우
2.제조업(포스코,금호건설,한국무역협회,sk에너지 등 총 14개사)면접유형과 면접문제
3.국민은행 최종합격자의 상세한 면접과정과 노하우
4.기업은행 최종합겨자의 상세한 면접과정과 노하우
본문내용
많이 하셨습니다.(오늘 본 정치면 기사 중 가장 기억나는 기사는? 등과 같은 질문을 받았습니다.)
경제면 뿐만 아니라 정치면 사회면 다양하게 질문이 쏟아졌고 앞서 말씀드렸지만 국민은행같은 경우는 주로 캐묻는 식의 면접을 하시기 때문에 뭐든 좀 깊이 있게 아는 것이 중요한 것 같습니다.
내가 아는 바로는 KB국민은행은 논리적인 사람을 좋아하기 때문에 설령 잘 모르는 질문이라도 "잘모르겠습니다"하는 것 보다는 아는 대로 최선을 다해 얘기하는 것이 중요하며 논리 있게 말하는 것을 가장 중시한다고 합니다.
[기업은행]의 상세 면접과정(최종 합격자의 설명)
기업은행은서류통과->인적성(논술)->1차 합숙면접->2차 임원면접 으로 이루어집니다.
합숙면접 때는, 첫째 날에는 '자기자본비율을 높이고 수익성을 높이기 위한기업은행의 대책 방안'이라는 주제로브레인스토밍 겸 토론을 하였습니다.(나와 다른 날 합숙 팀에서는 '고령화사회에 따른 기업은행의 상품개발' 등의 주제가 나왔습니다).
둘째 날은 '21세기 은행의 인재상'이라는 주제를 가지고 개별 PT를 하였습니다. 랜덤으로 각종 이미지들이 프린트 된 잡지를 주시고 순발력있게 그 이미지에 인재상을 결부시켜 발표하는 것이 첫번째 과제이고, 두번째 과제는'물고기','책상','시험지'등 아무 연관성 없는 단어를무작위로 뽑게 하여 앞서 발표한 인재상과 연결시켜 발표하는 것입니다. 즉, 순발력과 재치 그리고 아이디어를중시하는 과제였습니다.
그리고 토론면접은'스포츠스타의 병역특혜에 대한 찬반토론'이 주제였습니다.(다른 조는 이밖에'정부의 감세정책에 대한 찬반의견'등이 주제로 나왔다고 합니다.)
이렇게 1박2일을 면접관이자는 시간만 제외하고 계속 옆에 따라다니며 행동하나하나 체크를 하는 형식입니다.
2차 임원면접 때는 면접관 5분에 지원자 10명이 한 시간 정도 면접을 진행합니다. 보통 자기소개서 중심으로 많이 물어보는데 비전공자같은 경우는 과에 대한 질문이 대다수이고 특이한 인턴, 아르바이트 경험 등을 많이 묻습니다.
또한기업은행과 관련하여 '중소기업의 가장 큰 문제점은?', '9988에 대해 알고 있는가?' 등과 같은 질문도 나오고, '현 경제상황의 가장 큰 문제점은 무엇이라 생각하느냐'라든지 신문에 나오는'패스트트랙', 'BIS비율'등과 같은 간단한 경제용어에 대해서도 가끔 질문이 나오곤 합니다.
나의 경우는 돌아가신고 강권석 전 행장님에 대해 자기소개서에 썼었는데 그분에 대해 물어보셨고, 그분이 하신 말씀 등에 대해 물어보셨습니다. 또한 취미를 '등산'이라고 써서'등산 어디 자주 가는지' 등과 같은 평이한 질문들을 하셨습니다.
대체로 기업은행은 적극적이면서 여러사람들과 잘 어울리는, 그러나 오버하지 않는 사람을 가장 좋아한다고 들었습니다.
2009년 상반기 금융권 면접문제 예
2009년 상반기 면접문제는 2008년 하반기와 크게 달라진 것은 없음
다만 지원 경쟁률이 높아 떨어뜨리기 위한 면접문제가 일부 증권사에서 있었슴
동양종금증권 예 : roll play
ELS에 대해 면접가가 ELS에 투자했다가 손실을 입은 투자자가 가기가 거래하는 증권사 지점에 와서 증권사직원을 상대로 손실보전을 요구하는 것에 대해 증권사 직원이 이에 대해 반론을 제기하는 내용을 면접자가 고객과 증권사직원으로 나누어 roll play
교보증권 예 : 파생상품 운용역의 직책에 지원한 자에게 운용자금의 조달에 대한 질문
(1) 운용자금을 게임을 해서 지면, 자금을 받지 못하고, 이기면 100억달러를 일시불로 받아 운용하는 방법
(1) 매월 일정한 10억원 씩을 10개월 동안 받아 운용하는 방법
⇒ 두 가지 방법 중 어느 것을 택할 것인가?
경제면 뿐만 아니라 정치면 사회면 다양하게 질문이 쏟아졌고 앞서 말씀드렸지만 국민은행같은 경우는 주로 캐묻는 식의 면접을 하시기 때문에 뭐든 좀 깊이 있게 아는 것이 중요한 것 같습니다.
내가 아는 바로는 KB국민은행은 논리적인 사람을 좋아하기 때문에 설령 잘 모르는 질문이라도 "잘모르겠습니다"하는 것 보다는 아는 대로 최선을 다해 얘기하는 것이 중요하며 논리 있게 말하는 것을 가장 중시한다고 합니다.
[기업은행]의 상세 면접과정(최종 합격자의 설명)
기업은행은서류통과->인적성(논술)->1차 합숙면접->2차 임원면접 으로 이루어집니다.
합숙면접 때는, 첫째 날에는 '자기자본비율을 높이고 수익성을 높이기 위한기업은행의 대책 방안'이라는 주제로브레인스토밍 겸 토론을 하였습니다.(나와 다른 날 합숙 팀에서는 '고령화사회에 따른 기업은행의 상품개발' 등의 주제가 나왔습니다).
둘째 날은 '21세기 은행의 인재상'이라는 주제를 가지고 개별 PT를 하였습니다. 랜덤으로 각종 이미지들이 프린트 된 잡지를 주시고 순발력있게 그 이미지에 인재상을 결부시켜 발표하는 것이 첫번째 과제이고, 두번째 과제는'물고기','책상','시험지'등 아무 연관성 없는 단어를무작위로 뽑게 하여 앞서 발표한 인재상과 연결시켜 발표하는 것입니다. 즉, 순발력과 재치 그리고 아이디어를중시하는 과제였습니다.
그리고 토론면접은'스포츠스타의 병역특혜에 대한 찬반토론'이 주제였습니다.(다른 조는 이밖에'정부의 감세정책에 대한 찬반의견'등이 주제로 나왔다고 합니다.)
이렇게 1박2일을 면접관이자는 시간만 제외하고 계속 옆에 따라다니며 행동하나하나 체크를 하는 형식입니다.
2차 임원면접 때는 면접관 5분에 지원자 10명이 한 시간 정도 면접을 진행합니다. 보통 자기소개서 중심으로 많이 물어보는데 비전공자같은 경우는 과에 대한 질문이 대다수이고 특이한 인턴, 아르바이트 경험 등을 많이 묻습니다.
또한기업은행과 관련하여 '중소기업의 가장 큰 문제점은?', '9988에 대해 알고 있는가?' 등과 같은 질문도 나오고, '현 경제상황의 가장 큰 문제점은 무엇이라 생각하느냐'라든지 신문에 나오는'패스트트랙', 'BIS비율'등과 같은 간단한 경제용어에 대해서도 가끔 질문이 나오곤 합니다.
나의 경우는 돌아가신고 강권석 전 행장님에 대해 자기소개서에 썼었는데 그분에 대해 물어보셨고, 그분이 하신 말씀 등에 대해 물어보셨습니다. 또한 취미를 '등산'이라고 써서'등산 어디 자주 가는지' 등과 같은 평이한 질문들을 하셨습니다.
대체로 기업은행은 적극적이면서 여러사람들과 잘 어울리는, 그러나 오버하지 않는 사람을 가장 좋아한다고 들었습니다.
2009년 상반기 금융권 면접문제 예
2009년 상반기 면접문제는 2008년 하반기와 크게 달라진 것은 없음
다만 지원 경쟁률이 높아 떨어뜨리기 위한 면접문제가 일부 증권사에서 있었슴
동양종금증권 예 : roll play
ELS에 대해 면접가가 ELS에 투자했다가 손실을 입은 투자자가 가기가 거래하는 증권사 지점에 와서 증권사직원을 상대로 손실보전을 요구하는 것에 대해 증권사 직원이 이에 대해 반론을 제기하는 내용을 면접자가 고객과 증권사직원으로 나누어 roll play
교보증권 예 : 파생상품 운용역의 직책에 지원한 자에게 운용자금의 조달에 대한 질문
(1) 운용자금을 게임을 해서 지면, 자금을 받지 못하고, 이기면 100억달러를 일시불로 받아 운용하는 방법
(1) 매월 일정한 10억원 씩을 10개월 동안 받아 운용하는 방법
⇒ 두 가지 방법 중 어느 것을 택할 것인가?
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