최고의 리더

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최고의 리더에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

<독서감상문>
최고의 리더
윤 혜 선
평소에 직장 생활 하느라 학업에 관련된 전공 책을 보는 경우를 제외하고는 짬을 내서 책을 볼 기회는 많지 않았다. 졸업을 앞두고 인성교육 과목을 통해서 ‘최고의 리더’라는 책을 읽게 되었다. 내가 지금까지 리더가 되는 경우는 거의 없었다. 내성적인 성격이라서 내가 소속된 그룹에서 앞장서서 하는 일도 없었을 뿐만 아니라 내가 소속된 그룹조차 많지 않았기 때문이다. 그래서인지 몰라도 ‘최고의 리더’라는 책의 제목을 처음 보고는 과연 이 책이 나에게 관련이 있고 도움이 될 것인가? 라는 의구심이 들기도 하였다. 그러나 책을 한 장 한 장 넘기면서 나의 생각은 조금씩 달라지기 시작하였다. 책에서 말하고 있는 것처럼 사회생활을 계속 하다보면 내가 속한 곳에서 리더의 역할을 하는 경우가 있을 것이다. 최소한 내가 가족을 구성 하였을 경우에는 엄마로서 이끌 수 있을 것이다. 그 때에는 지금의 나의 모습으로는 잘할 수 없을 것이다. 하지만 이 책을 통해서 알게 되었던 지식과 실천으로 보다 나은 리더로서 이끌 수 있을 것이라는 생각으로 책을 두세 번 마음에 담으면서 읽게 되었다 이 책에서 미래형 리더의 갖추어야 할 21가지의 조건에 대해 얘기하고 있다. 리더의 조건이 일반적으로 우리가 생각하였던 것들이 잘못되었다는 것을 알게 해주었다. 훌륭한 리더가 되는 것은 어려운 것이 아니다. 쉬운 것에서부터 그것을 실천한다면 가능하다. 책에서는 리더의 조건을 크게 리더의 의미, 인간관계, 열망, 용기 등 네 가지로 설명하고 있다.
리더의 의미에서는 칭찬과 격려의 필요성에 대해 말하고 있는데 이 부분이 많이 공감 되었다. 특히 우리나라처럼 칭찬과 격려가 인색한 곳도 없을 것이다. 물론 나도 예외가 아니다. 칭찬과 격려는 칭찬과 격려를 받는 사람 스스로 자신의 중요성을 깨닫게 되며 동기 유발도 촉진하게 되어 하고자하는 일도 잘 할 수 있게 된다. 나도 직장에서 나의 업무에 대해 칭찬을 받으면 좋은 기분으로 더욱 업무를 잘해 나간 경험이 있다. 칭찬과 격려는 자신을 변화시킬 수 있고 상대방도 좋은 방향으로 변화시킬 수 있는 활력소와 같은 것으로 리더나 리더가 아닌 사람에게도 꼭 필요한 것이라 생각한다.
리더의 인간관계에서는 리더에게 필요한 자질에 대해 말하고 있다. 능력이 뛰어나고 권위적인 리더가 좋은 리더는 아니다. 인간적이고 구성원들에게 먼저 다가가고 이해할 줄 아는 리더가 최고의 리더라 할 수 있다. 리더는 모든 사람들이 자신을 좋아하는 것은 아니라는 사실을 받아들이고 자신을 좋아하게 하겠다는 욕구를 만족시켜야 한다. 즉 구성원들에게 먼저 다가가서 자신을 좋아하게 만들 수 있도록 노력해야 한다. 나 또한 이러한 부분에서는 잘 하지 못해서 인간관계에서의 어려움이 다소 있었다. 아마도 먼저 다가가는 적극성이 없어서 더욱 그랬을 것이다. 특히 사람들은 리더의 됨됨이를 보고 좋아하는 것이 아니라 그게 그런 감정을 느끼게 하기 때문에 좋아한다고 한다. 즉 좋아하게 하는 마음을 가지게 만드는 것의 중요성을 강조하고 있었다.
리더의 열망에서는 진정한 리더십을 가지기 위해서는 자기 인식이 필요하다고 한다. 즉 리더십 개발은 자기 자신을 개발하는 과정이기 때문이다. 사람들은 리더십이 타고난 것으로 생각하기 쉽지만 자신의 진짜 능력을 발휘해야 하는 상황 전까지는 자신이 얼마나 능력이 있는지 알지 못한다. 우리가 의욕을 가지고 코칭과 피드백을 받고 실천한다면 그 기술을 연마하여 강화하고 증진시킬 수 있다. 그래서 개발된 리더십이 필요한 경우에 대비해야 할 것이다.
리더의 용기에서는 중요한 문제에 대해 분명한 입장을 취하는 것을 말한다. 사람은 완벽 할 수 없다. 리더도 마찬가지다. 실패도 받아들어야 한다. 삶은 실험실과 마찬가지로 많은 실험을 통해서 실패를 배우게 된다. 즉 실패할 수 있는 용기를 가지고 있어야 한다는 것을 말하고 있다. 실패를 하더라도 계속 시도하고 배운다면 결국은 성공할 수 있을 것이고 변화를 이끌어 낼 수 있기 때문이다.
우리는 누구나 다른 사람들과 나눌 수 있는 재주와 능력 그리고 공헌할 것을 가지고 있으며, 주도적인 삶을 살 때에 이러한 것들이 들러낼 기회를 가진다고 한다. 즉 자신을 발견하는 과정에서 다른 사람들에게 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 기회를 갖는다고 한다. 나도 이러한 기회를 통해서 나 자신에 대한 인식을 통해서 개발을 하고 준비하기 위해 나부터 변화여야겠다고 다짐했다. 나의 지속적인 변화는 나를 바꾸게 되고 매일 다른 사람들의 삶을 변화시킬 수 있는 계기를 만들 수 있다는 것을 깨달을 수 있었다.

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