근로시간단축의 업종별 도입방안분석

소개글

근로시간단축의 업종별 도입방안분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 업종별 특이점을 구분하는 세가지 개념

2. 업종별 특이점에 따른 근로시간단축 도입방안

3. 업종별 근로시간단축의 방법론

본문내용

신에 평일중 교대로 격주 휴무를 병행하는 방법을 말한다.
△ 도매업 C 사의 근로시간 단축 사례
개요 : 애완동물용품 종합도매업을 하는 회사로서, 상품의 성격상 토요일 영업을 해야하는 업종이다.
업무프로세스 개선 : 창고의 입출하 작업을 신속하게 하기위해 소형 포크리프트를 구입하고 노트북 컴퓨터를 구입하여 영업사원들의 일일 발주작업과 매월 재고정리를 위한 업무효율성을 높였다.
근로시간의 단축방식 : 토요일 영업을 해야 하므로, 1일 소정근로시간을 7시간 30분씩 근무하고 1달에 1회 토요일에 출근하는 변형 주휴2일제로 주당 소정근로시간은 40시간이고, 매주 토요일은 근로자를 4개 그룹으로 나누어 교대로 출근하도록 했다.(탄력 근로시간제)
근로시간 단축의 효과 : 신규대졸자 채용에 있어서 우수한 인재를 확보하는 데 효과가 있고, 휴일의 증가로 근로자들의 사기가 향상되고 출근율이 높아졌다.
4) 소매업 및 서비스업
소매업과 서비스업은 영업일수나 영업시간이 줄어들면 매출이 감소할 가능성이 크다. 그러므로, 1일중 고객이 많은 시간대와 적은 시간대를 구별하고 연간 번한기를 구별하여 교대로 휴일을 갖는 제도를 통해 연간 104 일의 휴일을 달성하는 방법이 있다. 특히, 영업시간이 긴 소매점 등에서는 시간대별로 정원을 산정해서 시차출근을 시키는 경우도 있다.
△ 종합병원 D사
개요 : 종합병원(176명)을 운영하는 이 회사는 근로시간단축을 위한 직원(특히 간호사)의 신규모집시 응모자가 적어 환자간호서비스 등 대인서비스에 문제가 발생할 수 있고, 기계화 등의 합리화에 적응하기가 어려웠다.
업무프로세스 개선 : 컴퓨터 네트워크 시스템을 도입하여 진료상의 조치나 지시 등을 입력하고 랜으로 관련 부서에 실시간 처리하여 조제, 검사, 처치 등의 진료와 병행하여 실시할 수 있도록 하였다. 또 진료계산, 청구서 작성 등의 사무처리를 효율화 했다.
근로시간의 단축방식 : 일률출근 방식을 부분별 시차출근제로 바꾸고, 바쁜 시간대에 스텝을 집중 배치했다. 직원의 다직능화 교육을 통해 인원부족 부서에 임시로 인력배치가 가능하도록 했으며, 간호사 개개인이 하던 야근의 신청을 대표자가 하도록 하는 등 업무를 간소화했다. 그리고 4주6휴제를 거쳐 완전 주5일근무제에 의한 주40시간제로 바꾸었다.
근로시간 단축의 효과 : 근로조건의 향상으로 이직률이 2년전 27%의 반으로 줄었고, 간호사 인력확보가 용이해졌으며 입원률이 매우 높아짐과 동시에 환자대 간호사 수로 평가되는 간호료 수입체계에서도 높은 수준의 성과를 올렸다.
△ 백화점 M사의 근로시간 단축
개요 : 영업시간이 소정근로시간에 비해 길기 때문에 실근로시간이 대부분 많다. 따라서 주간조와 야간조를 반복하면서 근무하는 교대제가 기본 근무형태이다. 한편, 백화점의 업무는 고객수에 따라 1일, 1주, 1년을 주기로 업무가 바쁠 때와 한가한 때가 크게 구분되므로 연간 소정근로시간의 범위내에서 부문별로 시업 ? 종업시각을 결정(1개월 변형근로시간제, 3개월 변형근로시간제)하고, 각 영업점 별로 반년 또는 1년 단위를 기본으로 영업시간에 맞추어 근로시간을 확정하고 있다.
근로시간단축방식 : 예를 들어 본점 식품부의 경우, 시업시각은 9시 45분, 종업시각 7시 20분으로 휴게시간 1시간을 제외하면 1일 8시간 35분을 기본으로 근무하고, 일찍퇴근(9시 45분~4시 30분, 휴게시간 45분을 제외하면 1일 6시간 근무) 또는 늦게 퇴근(1시 45분~7시 20분, 휴게시간35분을 제외하면 5시간 근무)할 수 있는 근무일을 1주 1일, 1년간 32주(32회) 취득하고 주휴3일제로 할당되는 휴일이 연간20일이 되도록 변형근로시간제를 실시하는 방법을 도입하였다.
<백화점 M사의 변형근로시간제의 개요〉
구분
해당주
휴일
1주 소정
근로시간
1년 소정
근로시간
비고
주3휴제
근무
20주
60일
34시간 20분
(8시간35분× 4일)
686시간40분
주1휴제
근무
32주
32일
48시간 55분
(8시간35분
×5일+6시간)
1565시간20분
주1회 6시간 근무
소계
52주
92일
2252시간
주40시간근무시
1년 총소정근로시간은
2080시간임.
※ 소정근로시간 산정시 공휴일, 유급휴가일이 없다고 가정하였음.
근로시간 단축의 효과 : 주3휴제를 혼합하는 변형근로시간제의 실시로 인해 사원들의 여가활용에 공헌하고, 부가가치 생산성 증대에도 기여하였다. 또한, 미쓰코시백화점의 주3휴제가 언론을 통해 대대적으로 알려지면서 인재확보 측면에서도 효과가 컸다.

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