사회복지 조직 이론

소개글

사회복지 조직 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회복지 조직 이론
1. 합리-합법적 모델
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개연성 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의 이해

본문내용

있는 ‘제도화’과정 그 자체에 대해서 명확하지 못하다
기술적·제도적 환경과의 상호연관성에 대해서 뚜렷하게 언급하지 못한다
∴ 관리 실천을 위한 개입 지식으로 활용되기 어렵다.
6. 마르크스주의와 비판이론
조직 - 지배를 위한 도구(소수가 다수를 지배하는 구조)
1) 비판이론
- 민주주의와 지배 사이의 양립되기 어려운 가치 긴장에 주된 관점.
민주적인 제도들은 패러독스(paradox)이다. 대중의 이익을 보호하기 위한 목적으로
지배구조를 종식시키기 위해 다른 사람들의 삶을 지배할 수 있는 파워를 가진 사회
제도를 또다시 만들어 내야 한다는 것이다.
베버는 민주주의에 헌신하는 사회에서 한 집단에 의해 다른 집단이 지배되는 그러한
관료제적 현상이 나타나는 것에 대해 비판하였다.
2) 마르크스주의
- 지배와 종속 구조를 사회계급의 관점에서 접근한다. 자본주의 시장경제 체제에서는
생산수단을 소유한 자본가 계급과 임금에 의존하는 노동자 계급이 존재한다. 자본가
들은 이윤을 극대화하기 위해 노동 비용을 줄여 생산 수단을 독점하려 한다. 이러한
경제 체제에서 조직은 위계와 표준화된 운영절차, 작업기술의 단순화 등을 통해
노동을 통제하려 한다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직들을 자본주의적 시장경제의 도구로 간주한다.
- 노동자에게 급여를 제공 : 노동자계급이 순종하도록 하기 위함이다
- 자본가들의 이윤추구에 기여 : 노동자들을 통제하기 위해 자본가들이 지불했어야
할 사회적 급여들을 대신해서 보조하는 것이다
- 사회통제의 기능 : 체제에 위협적이 될 사람들을 일탈적·고립적인 것으로 표식하
는 것
특징
- 전체 사회적 구조의 맥락하에서 사회복지조직들의 기능이 어떻게 비추어지는지
를 고찰할 수 있게 한다.
문제점
- 마르크스주의
지나친 경제환원주의(economic reductionism) 성향으로 인해 사회복지조직에 영 향을 미치는 다른 주요 영향력들에 대해서 적절히 설명하지 못함.
7. 사회복지조직의 이해
- 어떤 이론도 조직현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다.
합리-합법적 모델 : 조직의 효율성이 어게 추구되는지를 이해하는 데 도움을 준다.
인간관계이론 : 조직 내에서의 대인 관계의 본질이 조직의 효과성에 미치는 영향을
이해 하는데 적합
개연성 이론 이나 사회기술체계 이론 : 서비스 환경과 기술이 조직 구조와 과정에
어떤 영향들을 미치는지를 파악할 수 있게 한다.
정치경제 이론 : 자원을 획득하기 위한 조직 전략들이 어떻게 그 조직의 서비스 전달
체계에 영향을 미치는지를 파악할 수 있게 한다.
제도이론 : 제도적 환경이 조직들에 어떻게 영향을 미치고 조직들은 그 안에서 합법
성을 어떻게 획득해 나가는지를 설명
마르크스주의와 비판이론 : 휴먼서비스 조직을 거시적인 사회경제 체제에서 이들이
수행하는 역할을 통해 이해할 수 있게 한다.
- 이러한 이론들이 중요하게 취급되는 이유 : 사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향
을 미치는 힘들이 대개가 조직 내부에 있기보다는 외부에 있다고 믿어지기 때문

키워드

사회복지행정론,   행정론,   사회복지,   조직이론