노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 문제점과 한계 고찰 (노동 유연화 반대 입장)

소개글

노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 문제점과 한계 고찰 (노동 유연화 반대 입장)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념

2. 유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점
1) 수량적 유연성
2) 기능적 유연성
3) 보상적 유연화

3. 결론

참고자료

본문내용

신의 생계유지나 시간계획이 더욱 강하게 통제되기 때문이다.
이러한 상황은 처음부터 1년이나 6개월의 계약직 사원으로 고용되는 노동자의 경우에도 역시 마찬가지다. 예컨대 M잡지사에서는 취재기자를 제외하고는 대부분의 편집실 종사자나 사진기자, 영업직 사원 등 거의 모두를 계약직으로 쓰고 있다. 이들의 임금이나 고용조건은 정규사원보다 훨씬 열악하여, 만일 계약 기간 안에 상사에게 잘못 보이게 되면 다음 계약이 해체되므로 항상 긴장을 할 수밖에 없는 구조이다. 이러한 사실로 보아 우리는 ‘노동시장 유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할 수 있게끔 기업에게는 노동 시장을 ‘유연’하게 만들지 몰라도, 노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다.

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