삼성테스코 채용분석과 인사제도분석

소개글

삼성테스코 채용분석과 인사제도분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

신뢰성과 타당성의 정의
삼성테스코의 인재상
삼성테스코의 채용프로세스 분석
토 론

본문내용

1. 다수의 면접관과 다수의 지원자가 면접을 보는 형태로 신뢰성과 타당성이 떨어짐.
(다른 지원자와 비교가 되어 상대적인 평가가 이루어 질 수 있음)
2. 동시에 다른 곳에서도 다른 면접관들이 다른 지원자를 면접함으로써 신뢰성이
떨어짐.
3. 비지시적 면접을 통하여 다양한 사고를 가능하게 하여 업무에 대한 질문과
대답에 타당성을 높이 고자 하였음 자기소개서 중심의 선발

키워드

삼성테스코,   홈플러스,   마케팅,   채용,   인사관리,   인사