목차
현대중공업
1. 전체 개관
2. 기업소개
3. 조사 분야
4. 현대 중공업의 인재상
5. 채용제도
6. 채용 절차 분석
포 스 코
1. 기업소개
2. 조사 분야
3. 포스코의 인재상
4. 채용제도
5. 채용 절차 분석
6. 분석 및 결론
1. 전체 개관
2. 기업소개
3. 조사 분야
4. 현대 중공업의 인재상
5. 채용제도
6. 채용 절차 분석
포 스 코
1. 기업소개
2. 조사 분야
3. 포스코의 인재상
4. 채용제도
5. 채용 절차 분석
6. 분석 및 결론
본문내용
▷직무역량평가
: 회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계.
분석발표(AP:Analysis& Presentation)평가는 제시된 업무과제를 분석하고 Presentation을 실시함으로써 지원자들의 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계. Window Office기능을 이용하여 문제풀이 및 발표를 실시하며 약 2시간 정도 소요.
집단토론(GD: Group Discussion)평가는 일정한 주제에 대하여 6~7명이 집단토론을 실시함으로써 조직적 업무수행능력을 평가하는 단계이며 소요시간은 약 40분임.
개별면접(ST: Specialty Test) 평가는 지원자 개인의 조직적응성, 신상정보 및 전문성을 평가하며, 외국어 구사능력 (OT:Oral Test)평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 외국어 구술능력을 평가함.
: 회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계.
분석발표(AP:Analysis& Presentation)평가는 제시된 업무과제를 분석하고 Presentation을 실시함으로써 지원자들의 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계. Window Office기능을 이용하여 문제풀이 및 발표를 실시하며 약 2시간 정도 소요.
집단토론(GD: Group Discussion)평가는 일정한 주제에 대하여 6~7명이 집단토론을 실시함으로써 조직적 업무수행능력을 평가하는 단계이며 소요시간은 약 40분임.
개별면접(ST: Specialty Test) 평가는 지원자 개인의 조직적응성, 신상정보 및 전문성을 평가하며, 외국어 구사능력 (OT:Oral Test)평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 외국어 구술능력을 평가함.
소개글