[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

소개글

[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 선정동기 …………………………………3

Ⅱ. 기업소개 …………………………………3

Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템

Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………9

Ⅴ. 해결방안 …………………………………10

Ⅵ. 시사점 ……………………………………10

본문내용

런데 이러한 경쟁 시스템이 지나치게 작동하게 될 경우 조직의 분위기는 삭막해질 수 있고 조직 구성원들이 서로를 동료로 인식하기 보다는 경쟁자로서만 인식하게 되며 그로 인해서 협동이 발생하기 어렵게 된다.
조직 안에서 있는 동료에 대해서 이겨야하는 대상으로만 인식할 가능성이 크며 그로 인해 조직 안에서 원할한 커뮤니케이션이 발생하기 어렵고 잦은 충돌이 발생하게 되며 기업전체의 성과를 오히려 저해시키믄 결과를 발생하게 되는 것이다.
조직이 원활하게 작용하도록 하기 위해서는 구성원들간의 협력과 단결이 필요하다고 할 수 있는데 지나친 경쟁으로 인하여 협력과 단결이 제대로 이루어지지 못함으로서 조직의 성과에 부정적인 영향을 미치게 되는 것이다.
Ⅴ. 해결방안
1. 능력에 따른 추가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력향상을 통한 전체 능력 향상이 가능하다는 장점이 있는 반면에 직원들로 하여금 능력에 집착하게 함으로서 스트레스를 가중시키고 건전한 기업문화를 만들기 어렵다는 단점을 가진다.
그러므로 기본적으로 직원들에 대한 진급이나 급여에 대한 보장을 확실히 한 상태에서 보너스의 형태로 능력에 대한 보상이 주어져야한다. 이를 통해서 직원들이 느끼는 불안감을 해소하고 능력에 따른 보너스를 지급함으로서 능력향상을 도모할 수도 있는 것이다.
2. 팀 위주의 경쟁 유도
한국가스공사는 현재 경쟁을 통한 성과 향상을 목표로 하고 있다. 직원들간의 경쟁을 유도하여 업무에 있어서 보다 적극적으로 참여하게 함으로서 성과를 향상시키려는 전략인 것이다.
이러한 경쟁유도는 동료보다 많은 성과를 발생시키려는 노력으로 이어지고 그 결과 전체 성과를 향상시킬 수 있다는 장점을 가지지만 지나친 경쟁을 유도하여 조직의 삭만한 분위기를 만들게 되고 팀워크가 제대로 작동하지 않는 문제가 발생한다.
그러므로 이를 해결하기 위해서는 개인단위의 경쟁 체제를 갖출 것이 아니라 팀 단위의 경쟁 체제를 갖추는 것이 필요한 일인 것이다.
Ⅵ. 시사점
한국가스공사는 국민들의 실생활에 매우 필요한 자원인 가스를 공급하고 다양한 시설을 확충하는 등의 노력을 기울이고 있다. 뿐만 아니라 여러 가지 에너지자원에 대한 개발에도 박차를 가하고 있으며 국내에서 독점적인 위치를 가진 공기업이라고 할 수 있다.
고객만족경영을 목표로하여 고객들에게 향상된 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있는 한국가스공사는 기업의 가치를 향상시키기 위한 전략으로 차별화된 인사제도를 운영하고 있다. 대표적으로 말할 수 있는 것이 능력위주의 인사평가와 공정경쟁 시스템이라고 할 수 있다.
한국가스공사가 실시하고 있는 이러한 인사제도는 문제점이 있다고 할 수 있으며 이에 대한 개선이 필요하다고 할 수 있다. 앞서말한 해결방안을 통해서 이에 대한 개선이 필요하며 이를 통해 한국가스공사는 지속적인 수익을 창출할 수 있어야 한다.
참고자료
http://www.kogas.or.kr/kogas_kr/html/about/about_32.jsp
<한국가스공사 홈페이지>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004589615
<연합뉴스>
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2010012713440190525&outlink=1
<머니투데이경제>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010080407590548166
<아시아경제>
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=53412
<뉴데일리경제>
http://www.e2news.com/news/articleView.html?idxno=41440
<이투뉴스>
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=50780
<뉴데일리경제>
http://www.kwnews.co.kr/nview.asp?s=501&aid=210072700144
<강원일보>
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=341716
<매일경제>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010063002012169697004
<디지털타임스>

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