유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

소개글

유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도

Ⅱ. 근로시간저축휴가제

Ⅲ. 탄력적 근로시간제

Ⅳ. 허용업종 조정

Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대

Ⅵ. 시간제 일자리 지원

Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입

Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점

Ⅸ. 시사점

본문내용

Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
정부가 12일 국무회의에서 확정한 국가고용전략은 유연하고 탄력적인 근로형태를 확대하는 데 초점을 맞췄다. 성장 · 고용 · 복지 3자 간의 조화로운 균형을 이루겠다는 의지가 담겨 있다. 여성과 고령자,취약계층의 일자리 창출도 이번 고용전략의 핵심 과제로 삼았다.
정부는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.
정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리하다고 할 수 있다.

키워드

유연근무제,   근로시간저축휴가제,   임금피크제,   기간제근로,   파견허용,   고용제도,   시간제일자리,   정규직