주5일근무제

목차

Ⅰ. 서론 : 주 5일 근무제 도입 배경·계기

Ⅱ. 본론
1. 주 5일 근무제의 장·단점
2. 주 5일 근무제의 영향
《 주5일근무가 경제성장에 미치는 영향 》
《 주5일근무제로 인한 사회적 영향 》
3. 국내외의 주5일 근무제 실시 현황
1) 외국현황
2) 국내현황

Ⅲ. 결론

본문내용

없다는 반응이 다수를 차지한 것은 주5일 근무제 시행방식과 응답 기업의 업종 특성에서 기인하는 것으로 볼 수 있는데, 주로 연월차 휴가를 사용하여 주5일 근무제를 도입한 경우에는 연월차수당 감소분이 인건비 증가분을 상쇄시킨 효과를 가져다주었고 금융. 서비스 업종의 경우 제조업에 비해 시간외수당 등 추가적 비용 지출 요인이 적음으로 즉, 두 가지 요인으로 인해 비용에서 큰 변화가 없다는 반응을 보인 것이라 보고 있다. 또한 주5일 근무제 도입에 따른 고용량 증감에 대해서도 고용증가(9.5%)나 고용감소(4.8%)에 비해 '고용에 변화가 없다'는 응답(85.7%)이 절대 다수를 차지하였다. 주5일 근무제의 도입에도 불구하고 고용량에 변화가 없다는 것은 국내노동시장의 경직성, 업무강도 강화 등을 반영할 수 있다. 즉 경기 침체가 장기간 지속되고 있음에도 불구하고 노사분규 등을 우려해 고용을 유지하고 있고, 업무강도를 높여 5.5일 업무를 5일에 처리하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
결론으로 주5일근무제가 시행되더라도 국가 사회 전반을 일하는 분위기로 만들어야한다.
첫째, 산업구조나 기업경쟁력이 낙후된 우리가 선진국형 '주휴2일제'를 누리겠다고 하는 것은 아직 시기상조이므로 정부 스스로 '노는 분위기'를 부추기는 시책이나 행태를 자제하고 주5일 근무제 도입을 주2일 휴무보다는 주40시간 근로로의 개념을 정립하여야 한다.
둘째, 정부는 규제완화와 투자 인센티브 부여를 통해 기업 활력을 높여 주어 새로운 일자리를 창출하고 주5일 근무제 도입에 따른 의욕 감퇴에 대한 대응책으로 특단의 조치를 행하는 등의 노력을 통해 주5일 근무제가 일자리 창출로 이어지도록 해야 한다.
셋째, 주5일 근무제 도입이 사회적 격차 확대, 위화감 심화를 유발하게 되면 현 단계에서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없으므로 소외계층에 대해 사회보장 차원이 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조심하여야 할 것이며, 중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향상을 위한 자동화 전산화 기반을 확충하여 소외계층, 및 영세기업 등의 사회적 약자를 배려해야 한다.
주 5일근무제의 대책으로 먼저 외국 여행객의 국내유치를 위한 적극적 마케팅 필요하다.그리고 국가시장경제 활성화를 위한 적당한 소비는 좋지만 잦은 외국여행 등으로 인한 외화 유출은 침체된 우리경제에 악영향을 줄 수 있으므로 가급적 자제해야한다. 마지막으로 기업의 국제경쟁력 강화를 위해서 국가 정책 및 경영방침을 제고 해야 한다. 예를 들어 피크타임제나 인턴제 등 적극 활용해야한다.
출 처 : http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?d1id=4&dir_id=411&docid=63532
http://www.seri.org/db/dbRptV.html?s_menu=0102&pub_key=db20010829001
http://blog.naver.com/leisuretrend.do?Redirect=Log&logNo=40007016669
http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?d1id=6&dir_id=6&docid=149199
Ⅰ. 서론 : 주 5일 근무제 도입 배경계기
Ⅱ. 본론
1. 주 5일 근무제의 장단점
2. 주 5일 근무제의 영향
《 주5일근무가 경제성장에 미치는 영향 》
《 주5일근무제로 인한 사회적 영향 》
3. 국내외의 주5일 근무제 실시 현황
1) 외국현황
2) 국내현황
Ⅲ. 결론
Report
제 목 : 주5일근무제
과 목 : 토지이용계획
학 번 : 20031333
이 름 : 김 수 연
교수님 : 김현수 교수님

키워드

주5일,   근무제,   국내외의 주5일 근무제