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[취업담임제][취업담임제 절차][취업담임제 내용][취엄담임제 성공요건][취업담임제 사례]취업담임제의 절차, 취업담임제의 내용, 취엄담임제의 성공요건, 취업담임제의 사례, 취업담임제 관련 시사점 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 취업담임제의 절차
1. 취업지원서비스 수립단계
2. 취업지원서비스 제공단계
3. 사후관리단계

Ⅲ. 취업담임제의 내용
1. 실업급여 교육의 재정비(실업급여교육 매뉴얼 작성 및 교육강화)
2. 실업급여 수급자에 대한 차별화된 취업지원대책 수립
1) 실업급여 수급자에 대한 차별화된 취업지원대책수립
2) 차별화된 취업지원대책 수립
3) 불출석자의 관리 철저
3. 취업취약계층을 위한 동행면접의 실시
1) 동행면접 진행절차
2) 횟수
3) 제언
4. 실업급여 수급자들을 위한 상설취업마당개최(격월로 시행)
5. 수급자를 위한 소모임 구성 및 관리(취업담임자 1명 동아리담당지정)
6. 실업급여 수급자에 대한 사후관리 실시

Ⅳ. 취엄담임제의 성공요건
1. 인원 충원 및 확보
2. 민원인이 쉬었다 갈 수 있는 분위기 조성
3. 담당 직원의 업무마인드 및 업무능력 배양
4. 센터장의 기본적인 협조와 배려

Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
2. 상담경과
3. 세부상담사항
4. 얻은 교훈과 작은 보람

Ⅵ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

해 확인, 구인개척을 실시하였으나 (주)A업체는 30대 주부사원을 희망하였다. 우리는 유○○씨의 취업을 위하여 (주)A업체와 상담, 유○○씨가 고령자임을 감안하여 고령자고용촉진장려금을 안내하였다. (주)A업체는 장려금에 대해 관심을 나타내었고 유○○씨와의 면접을 원하였다.
○ 06.27
고령자를 모집하는 (주)A업체에 알선하여 7월1일자로 취업확정, 조기재취직수당에 해당됨을 안내관련 신청서 우편 발송함.
4. 얻은 교훈과 작은 보람
○ 실업급여수급액에 안주하여 재취업 의지가 낮은 B형 수급자를 꾸준히 상담을 하여 취업의지를 고취시키는 것이 중요함을 인식
- 실업급여로 인해 장기적으로 노동시장에서 벗어남으로써 취업을 포기하거나 실망실업자로 변화되지 않도록 관리
○ 또한, 구직의사는 있으나 고령장애기능부족 등으로 취업에 취약한 계층을 위해서는 꾸준한 관심과 배려하는 자세가 필요하였음
○ 무엇보다 중요한 것은 취업담당자가 담임의식을 갖고 맡겨진 수급자를 어떤 형태로든 반드시 취업에 성공시키겠다는 강한 의지가 중요함을 인식
○ 이 사례는 흔히 있을 법한 경우지만, 저 나름대로는 큰 의미를 부여하고 싶고, 근로자들의 건강을 위해 열심히 조리를 하고 계실 어머니를 생각하며 수급자 곁으로 더욱 가까이 다가가 취업담임자로서의 역할을 다할 것을 다짐해 본다.
Ⅵ. 결론 및 시사점
고용안정센터는 일용근로자 고용보험가입과 외국인 고용허가제 도입 등 새로운 영역으로의 역할 확대와 양적 체제에서 질적인 서비스로의 전환이라는 이중 과제를 안고 있는 상황이다.
기존에 단순 실업인정만 하는 고용보험팀과 구직자를 알선하던 취업지원팀 체제에서 실업급여 수급권자에게 단일 창구에서 실업인정 및 취업알선을 동시에 수행하는 시스템인 “취업담임제”의 도입도 이러한 시대적 과제를 성공적으로 수행하기 위한 방편의 일환이라고 할 수 있을 것이다.
현재 취업담임제의 형태는 센터실정에 따라 ‘피보험자관리+이직확인서처리+수급자격인정+실업인정+수급자알선+일반알선(심층상담, 동행면접)’ 등의 업무를 어떻게 조합하느냐에 따라 조금씩 그 차이를 보이고 있다.
특히, 인원이 부족한 센터에서는 고용보험팀에서 실업급여 수급권자 중 구직의사가 높은 수급권자만 선별하여 취업지원팀에 의뢰하여 취업알선을 하는 변형적인 취업담임제를 실시하고 있는 경우가 많다.
대부분의 센터도 수급자 알선 및 상담을 실업인정담당자가 아닌 일반알선 담당자가 수행하는 변형적인 취업담임제를 실시하고 있었으나, 단일창구에서 실업급여 수급권자를 실업인정, 취업알선, 심층상담, 훈련과정 안내 등을 실시하는 『심층상담형 취업담임제』를 도입하였다.
취업담임제의 실효성에 대해서는 그 형태만큼이나 다양한 견해가 존재하고 있지만, 우리센터에서는 취업담임제의 핵심은 “수급자에대한 심층상담의 확보”라는 판단아래 실업인정담당자가 수급자에 대한 심층상담을 통해 수급자 재취업에 지속적인 책임을 지는 『심층상담형 취업담임제』를 도입하였기에 많은 실업자들에게 희망과 용기를 심어줄 수 있었다. 더 적극적인 취업담임제의 홍보가 이루어진다면 실업자와 재취업희망자들에게 큰 힘이 될 수 있을 것이다.
참고문헌
김지홍(2004), 비정규직 사서의 취업현황과 해결방안, 도서관문화 45권 5호
노동부고용정책실(1998), 일용근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·직업상담실태와 효과분석, 한국노동연구원, 노동시장센터 연구보고서
허영수(1998), 정부의 직업 안정망 서비스, 고용안정센타 상담원 훈련자료집, 민주노총
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  • 등록일2010.12.07
  • 저작시기2021.3
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