근기법상 인가연장근로제도에 대한 연구

소개글

근기법상 인가연장근로제도에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 실질적 요건 - 특별한 사정의 존재
Ⅲ. 절차적 요건 - 노동부장관의 인가와 근로자의 동의
Ⅳ. 인가연장의 허용범위
Ⅴ. 노동부장관의 대휴명령
Ⅵ. 임산부와 연소자에의 적용여부
Ⅶ. 법위반의 효과

본문내용

노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다.
Ⅶ. 법위반의 효과
본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시키고 지체없이 노동부장관의 사후승인을 받지 아니한 경우에도 벌칙이 적용된다.

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