자본참가제도 전반의 검토

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee stock ownership plan)

Ⅲ. 스톡옵션(주식매입선택권)

Ⅳ. 우리사주매수선택권

본문내용

있다.
(2) 할인율 적용
기존의 우리사주제도는 우선배정 방식이었고, 별도의 할인율 적용은 없었으나, 우리사주매수선택권의 경우 행사가격은 평가가격의 20%까지 싸게 할인받을 수 있다.
4. 스톡옵션과의 주요 차이점
(1) 대상
스톡옵션은 주로 특정 임,직원에게 부여하는 제도인 반면 우리사주매수선택권은 우리사주조합원 전체 근로자에게 부여한다.
(2) 부여 방법
스톡옵션은 행사 시점의 시가와 행사가격과의 차액만을 현금 또는 주식으로 지급할 수 있으나, 우리사주매수선택권의 경우 우리사주이기 때문에 반드시 권리 행사한 수량 전체를 주식으로 교부해야 한다.
(3) 처분 시기
스톡옵션은 권리행사 후 바로 처분이 가능하나, 우리사주매수선택권의 경우 권리행사 후 1년간 의무예탁 후 처분할 수 있다.
5. 우리사주매수선택권의 장단점
(1) 장점
① 종업원의 재산형성
② 생산성 향상과 노사관계 안정화
③ 임금교섭에 상당한 탄력성
④ 적대적 인수합병에 대한 효율적 대응
(2) 단점
① 노사분쟁의 새로운 불씨 : 세제혜택 부여 통한 유도(임의조항)
② 기업간 격차 : 우량기업, 대기업 위주의 혜택
③ 실효성 문제 : 기존 주주들이 주가 희석을 우려하여 반대하면 대책이 없음

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