조직의 개념) 조직의 정의와 형태 및 유형 분류
본 자료는 3페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
해당 자료는 3페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
3페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

목차

* 조직의 개념

Ⅰ. 조직의 정의

Ⅱ. 조직의 형태

1. 공식조직과 비공식조직
2. 계선조직과 참모조직
3. 집권화 조직과 분권화 조직

Ⅲ. 조직의 유형

1. 블라우와 스코트의 구분
1) 호혜조직
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공공복리조직
2. 카츠와 칸의 구분
1) 생산적 또는 경제적 조직
2) 유지조직
3) 적응조직
4) 관리적 또는 정치적 조직
3. 에치오니의 분류
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4. 칼슨의 분류
1) 유형I
2) 유형II
3) 유형III
4) 유형IV

* 참고문헌

본문내용

나 이론을 발전시켜 해결의 기초 자료를 제공한다. 대표적으로 대
학, 각종 연구소나 조사기관, 문화 예술연구소 등이 여기에 속한다.
(4) 관리적 또는 정치적 조직 : 조직의 본질적 기능이 사회의 통합 및 관리
기능이다. 따라서 이 조직은사회의 인적 물적 자원을 배분하거나 여러 하위
체제를 조정 및 통제하는 기능을 수행한다. 대표적으로 정부의 각 기관, 정당,
노동조합, 각종 압력단체가 여기에 속한다.
3) 에치오니의 분류
에치오니는 조직의 권력사용과 구성원의 참여형태에 의해 조직의 유형을
분류하였다(Etzioni, 1961: 12-67). 조직이 구성원을 통제하는 권력의 유형으
로 강제적 권력(coercive power), 보상적 권력(remunerative power),규범적
권력(normative power)의 세 가지 권력이 있고, 이에 대해 구성원들의 조직
에 참여하는 방법은 소외적 참여(alienative involvement), 타산적 참여
(calculative involvement), 도덕적 참여(moral involvement)의 세 가지 방식
이 있다. 권력과 참여의 결합방법은 아홉 가지가 있으나 가장 특징적인 모형
으로 세 가지 조직형태가 있다.
(1)강제적 조직 : 조직이 사용하는 권력은 위협 감금 등 육체적 물리적
인 통제수단이고, 이에 대해 구성원은 개인의 의사와는 상관없이 참여하
게 되는 조직이다. 대표적인 조직이 형무소인데, 범죄자가 형무소에 가
기 싫다고 안 가는 것이 아니고, 조직도 이런 구성원은 강제적으로 형무
소에 수감하게 된다.
(2)공리적 조직 : 조직이 사용하는 권력은 봉급이나 임금과 같은 물질적
금전적 대가와 같은 보상적인 권력이고, 구성원은 그 보상에 대한 실리
여부에 따라 참여하게 되는 조직이다. 대표적인 조직이 기업체이다.
(3)규범적 조직 : 조직이 사용하는 권력은 당위성과 상징성을 갖는 규범적
권력이고, 이에 대해 구성원들은 인간으로서 도의적인 윤리의식을 갖고
참여하게 되는 조직이다. 대표적인 조직이 학교이다.
4) 칼슨의 분류
칼슨(Carlson)은 봉사조직을 고객선발권과 참여선택권 여부에 따라 보다
세분화하여 분류하였다. 조직의 입장에서 고객을 선발하는 선발권이 있느냐
그리고 고객의 입장에서 조직에 참여하는 선택권이 있느냐 여부에 따라그 과
정을 '예'와 '아니오' 로 결정하게 하여 봉사조직을 유형화하였다.
(1) 유형 I: 이 유형은 조직이나 고객이 모두 독자적인 선택 결정권을 가지
고 있는 조직이다. 대표적인 조직으로는 대학이나 병원, 일반 복지후생
기관들이 이에 속할 수 있다. 이 조직은 고객이 참여하지 않는다면 조직
이 생존할 수 없기 때문에 많은 동일유형의 조직들과 생존경쟁을 해야
한다. 칼슨은 이 유형을 야생조직(wild organization)이라 했다.
(2) 유형 II: 이 유형은 조직에는 고객선발권이 없고, 고객에게만 참여선택
권이 있는 경우이다. 그래서 조직은 고객이 선택할 경우 무조건 받아들
여야 한다. 대표적인 조직으로 미국에 있는 주립대학이나 지역사회대학
등이 있다.
(3) 유형 III: 이 유형은 고객에게는 참여선택권이 없고 조직이 고객선택권
을 가지고 있는 경우이다. 따라서 이 유형은 이론적으로 구분이 되지만
실제적으로는 그 예를 찾기가 어렵다. 조직이 고객을 일방적으로 선발하
고, 고객은 참여결정권이 없이 조직의 결정에 따라야 하는 비슷한 유형
으로 군대조직이 있으나, 군대조직은 봉사조직이라고 하기에는 적합하
지 않다.
(4)유형 IV: 이 유형은 조직이 고객을 선발하지도 않고, 고객도 조직을 선
택하지 않는 조직이다. 이 조직은 법에 의하여 조직이 고객을 받아들여
야 하고, 고객도 의무적으로 참여해야 한다. 이 유형에는 의무교육기관
인 학교나 교도소 등이 속한다. 칼슨은 이러한 조직을 온상조직
(domesticated organization)이라고 했다. 온상조직이란 외부의 환경변
화와 관계없이 조직의 생존이 보장되어 있어 야생조직과 대조를 이룬다.
* 참고문헌
- 김성열 외(1995). 교육행정 및 교육경영. 서울: 삼광출판사
- 김신일(1986). 교육사회학. 서울: 교육과학사
- 김종철(1989). 한국교육정책연구. 서울: 교육과학사
- 김천기(1998). 교육의 사회학적 이해. 서울: 학지사
- 서정화(1995). 교육인사행정. 서울: 교육행정학연구회
- 천세영 외(1999). 정보사회교육론. 서울: 원미사
- 노종희(1992). 교육행정학. 서울: 양서원

키워드

  • 가격2,500
  • 페이지수9페이지
  • 등록일2011.07.11
  • 저작시기2011.7
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#688935
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니