선택적 복리 후생(국내 기업) 전략적 복리 후생 (Google)

목차

■ 복리 후생 이란 무엇인가?

■선택적 복리 후생이란 무엇인가?

■기업에서의 복리후생
-선택적 복리 후생(국내 기업)
-전략적 복리 후생 (Google)

■ 결론

본문내용

Flexible Benefits plan
Google








복리후생의 정의


■ 복리후생
▪ 복지는 인간이 추구하는 물심 양면의 욕구를 충족시키려는 사회적 노력
→ 「행복」이라는 말과 거의 동의어로 쓰임
▪ 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건
→ 봉급과 제수당은 물론이고 인사 행정의 제반 영역과 내용을 포함
▪ 구체적인 정책, 제도, 사업, 활동 등을 통해서 인간다운 생활을 보장하고 삶의 질을
향상시키기 위해 시행되는 간접적 보상 형태로서 수많은 각종의 혜택과 봉사를 총칭
▪ 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적․부가적 보상 체계
→ 1) 복지후생은 근무 조건을 개선
2) 인력을 최적으로 활용
3) 직원의 사회 심리적 요구를 충족








복리후생의 기능


■ 복리후생이 기능
1. 노동력 확보 및 정착 기능
2. 노사관계 안정기능
3. 노동의욕 향상기능
4. 노동 능률 증진 기능

■ 복리후생이 기능의 전제 조건
1. 임금수준과 노동시간이 사회적인 평균에 도달
2. 적절히 정비된 작업환경
3. 근로자의 복지후생에 대한 관심








복리후생의 기능


■ 노동력확보 및 정착기능
▪ 노동력 조달조건 – 임금, 작업조건, 주택 등 복리후생 활동의 충실 정도 중요
▪ 획득된 노동력 – 기업의 책임하에 보존, 배양함과 더불어 적극적으로 활용 육성
▪ 급속한 기술 혁신에 따른 숙련의 진부화 현상 → 노동력의 정착화 문제가 심각
▪ 숙련, 미숙련 노동력을 기업에 정착하기 어려움
▪ 높은 이직률
▪ 유동 노동력에 대한 대책 강구
1) 임금 등의 기본적 노동조건
2) 생활수준 향상과 안정 도모를 위한 복리후생
ex) 노동자들을 위한 주택 설치, 정년 후의 재고용 또는 퇴직연금








복리후생의 기능


■ 노사관계 안정기능
▪ 노동조합 – 임금, 노동시간, 노동환경 등과 같은 노동조건 향상 충족
→ 복리후생 충실에 노력
▪ 복리후생의 초기성격 – 기업측의 일방적, 지원적, 은혜적 시책이 아닌
→ 노사간의 교섭에 의한 대등 결정 원칙 적용
▪ 노조의 참가, 공동운영의 형태로 확대
→ 노사관계의 안정성 확보
▪ 복리후생은 노사관계에서 양자의 교량적 역할 담당
▪ 노사관계의 안정은 기업의 경제적 발전 가능성을 높힘

키워드

복리후생,   선택적 복리후생,   기업의 복리후생