대한항공 인재개발실

목차

뛰어난 사람보다 적합한 사람 `Right Person` 원해

대한항공 인재 양성 체계
1) 양성 조직
2) 객실 승무직 양성체계

(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련
(3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련
(4) 대한항공의 구체적 교육훈련 및 개발 방법
(5) 대한항공 교육훈련 및 개발에 대한 평가
(6) 대한항공 교육훈련 및 개발 시스템의 장 ․ 단점

본문내용

평가운영체제 - 발휘역량 측정, 성취업적 측정, 인물유형/직무적성 조사, 상사 leadership 조사를 통해 종합분석을 하여 객관적, 합리적 차등으로 인사 관리에 반영하고 양성, 개발 중심으로 활용한다.
(6) 대한항공 교육훈련 및 개발 시스템의 장 단점
장점
단점
1) 철저한 실무위주의 교육으로 적용효과를 극대화한다.
2) OJT, Role Playing 등 여러 가지 기법을 활용한 다양 한 교육훈련을 실시한다.
3) 캐빈 승무원 출신의 유명강사의 채용으로, 교육프로그 램 설계와 실행의 효과를 높인다.
4) 교육훈련 전담기구를 운
영한다.
1) 캐빈 승무원 인력배치에 대한 유연성이 저하된다.
2) 교육훈련 비용이 많이 든다.
3) 승무원의 경력개발이 미흡하다.
4) 평가방법의 신뢰성이 떨어진다.

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