조직행동연구

목차

제1장. 조직행동 연구의 기초
제1 부. 개인차원의 연구

제2장. 개인차(I)-능력과 태도
제3장. 개인차(II)-가치관, 성격, 지각
제4장. 스트레스
제5장. 학습과 행동수정
제6장. 동기부여(I)
제7장. 동기부여(II)

제 2 부. 집단차원의 연구
제8장. 집단과 팀
제9장. 커뮤니케이션과 정보
제10장. 갈등관리
제11장. 의사결정
제12장. 권력과 정치
제13장. 리더십(I)
제14장. 리더십(II)

제 3 부. 조직차원의 연구
제15장. 조직변화와 개발
제16장. 조직문화와 협상

본문내용

조직은 인간이다.
 히딩크나 잭 웰치의 경우에서 보듯이 조직의 성공은 사람을 잘 다루는데 있다.
 또한 사람들은 조직을 통하여 자신의 욕구를 충족시키고 인생의 뜻을 펴기도 한다.
 이처럼, 조직과 조직에 속한 사람들은 서로 다양한 형태로 교류하면서 영향을 주고 받는다.
 경영학의 다양한 분야들 중에서 조직행동학은 조직 구성원들 개인과 집단의 행동을 연구하는 학문이다.
 조직행동학은 다른 사회과학분야와 마찬가지로 진리를 밝히는 일정한 틀(방법)을 갖고 있다.

키워드

조직행동연구,   집단차원의연구,   조직차원의연구,   스트레스,   동기부여,   커뮤니케이션,   갈등관리,   의사결정