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소개글

[성희롱][성희롱 사례][성폭력][성문제][성의식]성희롱의 정의, 성희롱의 유래, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 피해, 성희롱에 대한 외국 태도, 성희롱의 사례, 성희롱 관련 제언 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)

Ⅲ. 성희롱의 유래

Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
2. 피해자
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
4. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위
4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동 등
5. 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
1) 고용상의 불이익을 줄 것(조건형)
2) 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것(환경형)

Ⅴ. 성희롱의 판단기준

Ⅵ. 성희롱의 피해
1. 성희롱의 피해자가 입는 영향
2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향

Ⅶ. 성희롱에 대한 외국 태도
1. 미국
2. 기타 국가

Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
9. 사례 9
10. 사례 10
11. 사례 11
12. 사례 12

Ⅸ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

여부, 즉 적대적 작업환경을 입증할 수 있다.(그러나 원고에게 심리적 상해를 제시할 것이 요구되는 것은 아니다.)
2. 기타 국가
영국 등 서구나라의 대부분에서는 미국에서 정의한 성희롱 개념이 일반적으로 통용되고 있으며, 판례 또한 조건형과 환경형 성희롱에 대하여 성차별 성립을 인정하고 있다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해 지속적, 반복적 성희롱을 해왔다. 그는 여성단원에게 노래지도를 한다며 손을 잡거나 호흡이야기를 하면서 두 손바닥으로 옆구리를 감싸고 가슴 쪽으로 치켜 올리기도 했다. 이에 여성단원들은 심한 불쾌감과 모욕감은 물론 기혼자의 경우 가정생활에까지 심각한 영향을 받는 피해를 당했다고 주장했다.
2. 사례 2
N은 사장 부속실(비서실)에 근무하고 있다. 사장은 N에게 근무 중에 피곤하다며 안마해 줄 것을 강요할 뿐 아니라 회식자리에서는 술에 취한 척 하면서 허벅지를 만지며 껴안으려 하는 등 계속 성희롱을 하고 있다. N은 비서라는 직책 때문에 정식으로 항의하지도 못하고 피하고 있는 실정이다.
3. 사례 3
N은 현재 모 슈퍼마켓에서 근무하고 있다. N은 상품의 측량관계로 정육코너의 저울을 이용하러 자주 가게 되는데 그때마다 정육코너의 동료 직원으로부터 고마움을 몸으로 때워라, 같이 벗고 올라갈까? 등의 심한 농담을 들으면서 곤욕을 치르고 있다.
4. 사례 4
00 회사에 근무하고 있는 L은 40대 전문직 여성이다. L은 외부감사 후 감사관과 부사장 등이 함께 있었던 회식자리에서 술에 취한 부사장이 40대 여자가 최고로 물이 좋다, 연애 한번 하자며 L을 끌어안으려 하여 뿌리치자 심한 욕설을 들어야 했다.
5. 사례 5
C주임이 관리하는 매장은 여사원들이 많다. 그는 남자치고는 마른 체격이며 얼굴이 곱상하다는 말을 자주 듣는 편이다. 최근 여사원들이 C주임을 두고 여자같이 생겨서 힘을 쓸 수 있겠냐는 등 성적인 암시가 담긴 표현을 곧잘 한다. 그런 이야기를 들을 때마다 C주임은 몹시 불쾌해 진다.
6. 사례 6
C는 한 번 밖에 없는 통근버스를 놓쳐 부장의 차를 탔는데, 포르노를 본 적이 있느냐는 등의 말을 하며 야외로 차를 돌리길래 뛰어내린 적이 있다. 또 회식 후 집 방향이 같은 부장과 택시를 함께 타게 되었는데 만지고 집적거려 왜 그러냐고 말하며 뿌리쳤더니 이러면 좋지 않아, 내려서 2차나 하고 가자며 강요당했다.
7. 사례 7
J는 인력회사의 여직원으로 한 제조회사에 파견 근무 중이었다. 제조회사 근로자인 M은 J가 혼자 산다는 사실을 알고는 J의 집으로 찾아가 교제할 것을 요구했다. J는 M의 제의를 단호히 거절한 뒤 제조회사에 이 사건을 보고했다. 며칠 후 M은 J를 놀라게 한 것에 대하여 사과하였다. 그러나 얼마 뒤부터 M은 위협적인 태도로 J를 대할 뿐만 아니라 음란한 전화를 걸어 J를 창녀라고 부르는 등 J를 괴롭혔다.
8. 사례 8
00 대의 S교수는 노래방에서 여자 제자들을 돌아가며 한 명씩 민망할 정도로 끌어안고 블루스 춤을 춘다고 한다. 또 개강종강파티 때는 특정 여학생을 지명하며 누구야, 이리 와서 술 좀 따라라고 시키는 등 여학생들을 마치 술집여자 다루듯 한다고 한다.
9. 사례 9
여성 운동선수 L은 유난히 체격이 크고 건장했다. 입사 첫날 코치는 다른 남녀 선수들 앞에서 체격이 좋아 밤에도 남자 한 둘은 거뜬히 상대할 것 이라는 등의 낯 뜨거운 말로 L을 소개했다.
10. 사례 10
00회사 경리직원인 H는 상당히 뚱뚱한 편이다. 더구나 다른 여직원들보다 엉덩이와 젖가슴이 유난히 커 뭇 남성들의 눈길을 끈다. H는 항상 자신의 외모에 대한 콤플렉스에 빠져 있었다. 그러던 어느 날 자신의 책상 위에 젖소 그림이 놓여 있었다. 유난히 크게 그려진 소의 젖통을 보는 순간 심한 굴욕감과 성적 수치심을 느꼈다.
11. 사례 11
식당에서 근무하는 K는 직장동료인 L이 바지위로 자신의 성기를 만지며 음흉한 표정을 짓거나 옷을 벗어 자신의 알몸을 K에게 보이는 등 자신을 괴롭혔다고 주장했다.
12. 사례 12
L은 새로 배치된 부서의 컴퓨터 화면보호기에 완전 누드 여성사진을 게재한 B대리에게 삭제시켜 줄 것을 요구했다. 그 후 B대리는 남성 또는 여성의 여러 성적 부위를 집중적으로 표현한 사진을 그녀의 메일로 보내며 괴롭히고 있다.
성희롱은 여성의 사회참여가 많아지면서 사회적으로 중요한 문제가 되었다. 더 이상 홀로 침묵하고 인내하는 것은 평등한 사회, 건전한 직장 문화를 가꾸어 가는데 보탬이 되지 않는다.
Ⅸ. 결론 및 제언
얼마 전까지만 해도 성희롱이란 우리 사회에서 낯선 개념이었다. 성희롱 개념이 처음으로 우리나라에 소개된 것은 신교수-우조교 사건이 터져 나오면서부터였다. 이 사건은 처음부터 매스미디어의 큰 관심을 모았고 우리 사회에서 성희롱을 심각한 사회문제로 자리매김하는 계기가 되었다.
성적 희롱의 행위들은 엄연히 인격에 대한 모독이며, 권위를 남용하여 타인을 괴롭히는 행위로 완강히 거부되어야 한다. 더구나 직장 내에서의 성적 희롱의 행동들은 여성 노동자의 일의 전문성과 중요도를 평가 절하시킨다. 이는 여성의 취업조건과 근무환경을 더욱 열악하게 만드는 결과를 가져오는 악순환을 초래하는 것이다. 사소한 행위들로 보이는 직장에서의 성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하여, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한 노력이 거의 진전되고 있지 않다.
참고문헌
* 김정인, 성희롱 행위에 대한 대처 인칙 및 가용자원의 기능
* 김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제-심리학적 접근, 교육과학사, 2000
* 공대위, 서울대조교 성희롱사건 백서 上, 미간행
* 국회여성위원회 전문위원실, 성희롱의 개념과 범위에 관한 고찰, 책임작성자, 정성희 입법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999

키워드

성희롱,   성범죄,   성폭력,   성문제,   성의식