기업 실사 보고서 -한국 토지 주택 공사

목차

1. 기업소개

2. As-Is analysis(1)
-인재교육
-승진관리
-보직관리
-휴가제도
-복리후생제도

3. As-Is analysis(2)
-설문지분석 % 인터뷰

4. To-Be analysis

5. Gap analysis & 개선안
-의사소통 측면
-규정 및 제도 측면
-조직문화 측면
-리더십 측면

6. 결론

본문내용

기업 실사 보고서

-한국 토지 주택 공사-




◯
┃　주제별 정리
┗━━━━━━━━━━─────────…

01. 조직행동과 기초 역량

［자기 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 경력개발

［의사소통 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들

［다양성 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 다양성 범주
　• 변하는 노동력
　• 성별
　• 인종과 민족

［윤리성 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 윤리적 딜레마




01. 조직행동과 기초 역량

［다문화 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 일과 관련된 문화적 가치관

［팀 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 팀과 개인주의

［변화 관리를 위한 역량］
　• 기초능력들
　• 기술적인 힘들

［개인, 팀, 조직의 효과성에 대한 프레임 워크］
　• 조직 내 개인
　• 리더십과 팀 행동
　• 기초행동




02. 개인차이의 이해

성격 : 한 개인의 모습, 사고, 행동, 느낌의 방식을 반영하는 일련의 육체적,
정신적 특성의 결합

（유전）

　　＋　　➠　　（성격）

（환경）




02. 개인차이의 이해

➢ 성격과 행동

Big Five 성격 요인
셀프_ 이스팀
통제의 위치
내향성 & 외향성
감성적 지성
조직에서의 활용
사람과 상황




02. 개인차이의 이해

➢ 성격과 행동

　▪ Big Five 성격요인 : 감정적 안정성, 사교성, 외향성, 성실성, 개방성을 의미

　▪ 셀프_이스팀 : 한 개인이 자기 자신이 가치가 있으며 대접받을 가치가 있다고 믿는 정도

　▪ 통제의 위치 : 사람들이 자신에게 영향을 미치는 사건을 통제할 수 있다고 믿는 정도

키워드

기업실사,   토지주택공사,   조직행동론,   조직구조,   LH