한국, 일본의 문화, 경제, 기업 경영 시스템 비교 분석

목차

▷ 서론

주제 선정 동기 및 조사방법
경영의 정의

▷ 본론
양국간 문화비교
양국간 경제비교
양국간 기업경영모델 비교

▷ 결론

문제기 및 시사점

본문내용

대량생산으로 인해 비용을 절감할 수는 있지만 현대의 소비자들이 원하는 물건의 종류를 만족시키지 못하게 된다. 일본 기업들은 워낙 규모가 크기 때문에 시대의 흐름인 다품종 소량생산을 위한 생산체제로 바꾸기에 많은 어려움을 겪고 있다.
ⅲ회사는 가정이다 → 노동시장의 경직
본론에서 마쓰시타 전기 산업을 예로 들었듯이 일본의 경영문화는 가족주의적 인덕 경영이다. 그로인해 사원들이 좀더 편하게 마음 놓고 일할 수 있게 되었지만, 그로인한 경쟁의식 저하와 창의력 부재는 심각한 문제가 되었다. 정년까지는 은퇴하지 않는다는 그런 문화 속에서 노동시장은 경직되어 버리고 말았고, 무한경쟁시대라는 현대의 시대적 흐름과는 다른 연공서열적 승진에 의해 능력 있는 젊은 사원은 승진할 기회조차 갖지 못할 때가 많을 정도다.
ⅳ. いいとことり →창의력 부재
좋은 것은 기꺼이 취한다는 말로써, 산업화 이후 유럽이나 미국등지에서의 선진 경영시스템등을 비롯한 선진 문화 등을 도입해 그대로 배껴 쓰는 것을 말한다. 이로 인해 창의성 부재라는 문제를 야기 시켰다.
▷시사점
일본식 경영방식의 문제점은 일정부분 우리에게도 존재하며 종신고용제, 연공 서열적 인사관리와 임금 체계등은 아직도 많은 부분 개선되어야 할 점이 있다. 이를 토대로 우리가 장기적으로 중점을 두고 발전시켜야 할 점들은 다음과 같다.
ⅰ 기초과학에 대한 투자
경제 성장에 힘입어 자연적으로 기술, 공학, 응용과학, technology 등으로 불리는, 눈에 보이는 경제적 성과를 낼 수 있는 연구분야가 학문에서도 크게 중시되어 온 것이 사실이며, 그러한 과정에서 경제적 가치를 경제적 가치를 바로바로 생산 해낼 수 없는 분야에 대한 투자와 연구가 상대적으로 소홀했던 점이 사실이다. 짧은 시간에 이룩해낸 놀라운 기술의 진보에 비해, 이를 뒷받침 할 원리나 이론의 발달이 더디게 되자 더 이상의 기술의 진보가 힘들게 된 것이 사실이다. 이에 따라 기초과학의 중요성이 대두된 지금 이에 대한 중요성을 빨리 인식하고 기초과학에 대한 투자가 더욱더 활발해 져야 할 것이다.
ⅱ 인적 자원 육성(연구 개발 투자 및 지식 축적)
희소한 자원이라는 의미에서 현대 사회에서의 인적자원은 큰 의미를 갖는다. 특히, 우리나라의 경우 협소한 지리적, 공간적 약점과 빈약한 지하자원을 극복하기 위해서는 우수한 인재의 육성이 가장 필요하다.
ⅲ에너지 부문 육성(공간적 제약 극복)
대체 에너지, 핵 에너지, 무공해 에너지를 지속 연구 개발해야 할 것이다. 2003년 현재 전체 에너지에서 차지하는 비중이 2%내외인 대체 에너지(태양열, 풍력, 조력등)의 보급을 끌어 올려 좀더 안정적인 에너지 공급을 위한 기반을 확충해 나가면서 우리나라의 에너지 자급율을 높이는 것이 중요하다. 또한, 대체에너지 시장기반을 조성하기 위해 공공기관의 대체 에너지 사용 의무화, 대체 어너지를 이용하여 생산한 전력의 우선구매 등의 제도를 마련하고 대체에너지로 발전된 전력을 소비자가 자발적으로 높은 가격에 구입하는 Green Pricing 제도의 도입이 필요하다.

키워드

한일,   일본,   문화,   경제,   구조,   경영,   시스템,   차이