자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리과정의 각 단계에서의 자원봉사관리자의 역할을 서술

소개글

자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리과정의 각 단계에서의 자원봉사관리자의 역할을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

생할 수도 있는 문제를 예방할 수 있다.
자원봉사자의 활동을 평가하기 위해서 자원봉사관리자는 계속적으로 업무를 수행하는 자원봉사활동에 대해 처음 시작할 때 제시했던 업무분장을 반복적으로 제시할 필요가 있다.
자원봉사관리자는 프로그램이 진행되는 동안 관리자와 자원봉사자들에 대한 피드백, 관찰, 회의, 자원봉사자 활동일지, 통계적 기록을 통해서 사실상 비정기적 평가를 지속적으로 하는 것이 필요하다.
6) 자원봉사자 인정·보상
자원봉사자가 활동을 중단하지 않고 꾸준히 지속할 수 있도록 하는 요인들 중의 하나로 자원봉사에 대한 인정과 보상은 중요한 의미를 가진다.
인정과 보상에는 배지나 핀, 일정기간 활동 후에 주는 증서 또는 감사장, 연례만찬 또는 생일파티나 식사에의 초대, 시상, 표창, 기관소식지에 게재, 지역사회 신문에 게재, 장기근속 표창, 수첩 등과 같은 공식적인 것과 비공식적으로는 일상적인 지지와 감사와 표현, 직원회의의 참여 허용, 체육행사, 기관 야유회의 초대, 격려간담회, 강습회 참여기회 및 경비 제공 등이 있다.
자원봉사관리자는 인정과 보상을 전달하는데 있어 각 개인의 자원봉사 동기 및 욕구가 가장 우선적으로 고려되어야 하며, 자원봉사자들을 개별화하여 의미 있는 보상을 실시하는 것이 중요한 업무라고 하겠다.
* 참고문헌
김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 학지사.
엄인성(2007). 자원봉사관리의 문제점과 그 개선방안에 관한 연구. 동아대사회복지대학원 석사학위논문.
권헌우(2010). 지역자원봉사센터의 자원봉사관리에 미치는 영향 요인에 관한 연구. 동국대행정대학원 석사학위논문.

키워드

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