부산은행 기업분석

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부산은행 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

07%p 하락
누적 Cost Income Ratio는 40.76%로 전 분기 대비 0.60%p 하락, 전년 동기 대비 5.16%p 상승
3분기 당기 순이익 1,074억 원으로 전 분기 대비 25.0% 증가, 전년 동기 대비 8.8% 증가
3분기 누적 당기 순이익 3,007억 원으로 전년 동기 대비 5.6% 하락
(3)영업 현황
1)수신부분
고객 니즈에 부응하는 수신 상품 개발과 지속적인 마케팅 역량 강화의 노력 및 영업기반 확대의 결과로 전년 동기대비 3조 4,085억원(12.53%) 증가한 30조 6,207억원을 시현.
2)여신부분
현장 중심 경영 실현의 노력 및 선택과 집중을 통한 우량 중소기업 위주의 대출성장으로 전년 동기대비 3조4,675억원(14.55%) 증가한 27조3,020억원을 시현.
3)외환부문
지역 소재 중소 수출입업체의 신규유치 노력을 지속적으로 추진하였으나 지역 기반 산업인 조선업 등의 실적 부진으로 수출입실적누계액이 전년 동기대비 110백만달러(2.68%) 감소한 4,000백만달러를 시현.
4)손익부문
충당금적립전이익은 전년 동기대비 284억원(7.75%) 감소한 3,382억원, 당기순이익은 전년동기대비 264억원(12.02%) 감소한 1,933억원을 시현
(4)손익 현황
(5)판매관리비
ⓐ3분기 판매관리비는 1,119억원으로 전분기 대비 71억원(6.0%) 감소, 전년 동기 대비 76억원(7.3%) 증가-3분기 누적 판매관리비는 3,411억원으로 전년 동기 대비 395억원(13.1%) 증가
ⓑ3분기 누적 Cost Income Ratio는 40.76%로 전분기 대비 0.60%p 하락, 전년 동기 대비 5.16%p 상승
(6)자산 건전성
(7)자본 적정선
9.경영계획과 경영전략
(1)그룹 경영방침
은행: 선택과 집중을 통한 안정적 성장, 선제적 리스크 관리, 사회 책임 경영 선도
증권: 인수 업무 추가에 따른 사업 모멘텀 조기 확보, 증권 사업에 대한 안정적 이익 창출 구조 마련
캐피탈: 단기 성장에 따른 리스크 관리와 내실 위주 성장 정책, 규모 확대에 따른 경영 관리 시스템 보완
저축은행: 조기 경영 관리시스템 안정화 업계 시장 지배력 확보를 통한 안정적 성장 정책 추진
신용정보: 제2 금융권 등 채권 추심 다변화
정보시스템: 은행 IT 부문에 대한 시너지 극대화, 계열회사의 IT센터 집중을 위한 기반 마련
(2)경영 계획
1)은행 영업규모
2)경영지표
3)그룹 및 은행 손익
4)기중평잔 경영계획
(4)경영전략
- 선제적 리스크 관리
- 사회적 책임 선도은행 실천
- 중소기업 지원 및 상생경영 확대
- 선택과 집중을 통한 특화마케팅 추진
- 직원역량 제고 및 행복경영 확대
- 미래대응 성장 역량 확충
10.인사제도
(1)인재상
도전혁신인, 프로금융인, 가치 창조인이 되기위해 노력하는 부산은행
1)도전혁신인
주인의식을 가지고 미래개척
2)프로금융인
최고수준의 전문 지식과 업무능력
3)가치창조인
성과지향적 사고와 능동적 행동
(2)인력개발제도
1)전문연수제도
ⓐ한국금융연수원연수
전 직원을 대상으로 통신연수를 실시하고 있으며, 해당 유관업무 담당직원 및 각종 연수성적 우수자 등에 대하여는 한국금융연수원에 파견하여 주간 및 야간에 실시하는 전문과정의 연수 기회를 제공
ⓑ기타 외부전문기관 연수
증권연수원, 생산성본부, 능률협회, IBM 등 국내 전문연수기관에서 실시하는 교육과정에 파견하여 전문지식 습득을 위한 연수 실시
2)국내외연수
ⓐ국내
KAIST,아주대 보험 MBA 석사, 부산대 금융, 증권, 선물, 석/박사 과정등에 파견하여 연수 실시
ⓑ국외
선진금융기법 습득을 위하여 해외 유학, 전문연수기관 및 코레스은행등에 직원을 파견하여 연수 실시
3)외국어연수
직원들의 어학능력 향상을 위하여 학원 및 각종 연수기관을 통하여 본인 스스로 어학연수를 실시한 후 일정수준 이상 성과를 거둘 경우 수강료를 지급
4)교육이수포인트제도
자기주도적인 교육 이수를 통한 년중 일정 포인트를 취득케 함으로서 직무수행에 필요한 지식습득과 개인별 역량평가 자료로 활용코자 하는 제도
5)자기개발 장려금 제도
자기주도적 학습을 통하여 공인된 자격을 취득한 직원에 대하여는 일정액의 장려금을 지원함으로써 자기개발을 통한 역량강화 및 전문 인력을 양성하는 제도 실시
(3)인사제도
1)신입행원 지도책임자 제도 운영
ⓐ신입직원의 조직적응도 향상 및 인재양성을 위해 선배직원이 지도교육
ⓑ책임자급 이상의 직원이 전담하여 직장생활 및 업무 지도
2)행내공모제도 운영
ⓐ장래 전문인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제금융, 자금운용 등 해당분야별로 예비 전문인력 양성
ⓑ선발된 직원에 대하여는 대내외 전문연수에 우선적인 기회부여 및 철저한 경력관리를 통해 전문가로 양성
3)인재의 적재적소 배치 운용
ⓐ개개인의 적성, 전공과목, 특성 등을 최대한 반영하여 관련부서에 배치
ⓑ직장내 이동시 본인 내신사항 반영:개인 역량발휘 및 업무 만족도 제고
ⓒ개인별 능력과 성과에 따른 적재적소배치: 개인성과 및 조직의 생산성향상 유도
4)체계적인 경력개발
ⓐ전직원을 해당분야의 전문가로 육성
ⓑ채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을 종합적으로 연계하여 인력 유용
ⓒ직원 자발적인 육성프로그램에 기초하여 경력개발 유도
5)전문인력 양성
ⓐ특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서는 전문인력 배치
ⓑ전문인력은 필요에 따라 수시목적 채용하거나, 은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사실시
ⓐ능력과 성과중심의 인력운용
ⓑ업적이 뛰어난 직원에 대하여는 발탁인사 실시
(4)복리후생
1)연간급여
동종업계 상위수준
2)주거 및 생활안정 지원
-장기 저리의 주택구입 및 전세자금 대출 지원
-일반 생활안정자금 대출 지원
-부임여비 지원
-독신자 합숙소 운영
3)장학금 지원
-유치원비 지급
-중고 대학생 자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익계산서

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