인터제도

소개글

인터제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◆ 인턴제도의 정의

1) 인턴 제도의 간략한 의미
2) 인턴 제도의 세분화된 의미
3) 인턴 제도의 과정
◆ 인턴제도의 장점
◆ 인턴제도의 단점 (인턴제 악용에 따른 인턴지원자 사례)
◆ 인턴 사원의 주의사항
◆ 인턴십이 사회에 미치는 영향

본문내용

당자를 파견하여 기업이미지를 적극 홍보하고 있다.
2004∼2005년의 경우 60%의 신규입사 합격자가 인턴출신이다. 이는 여름방학기간 인턴활동을 통해 입사희망 기업의 실상을 획득하고자 하는 대학생들의 경향을 파악하고 이에 적극 대처하여 얻은 수확이다. 이와 함께 ‘우수인재가 우수인재를 끌어들인다(The top attracts the top)’는 가치아래 제프리 이멜트(Jeffrey Im melt) 회장이 직접 우수대학을 방문하여 회사 이미지를 적극 홍보하고 있으며 고위 임원진이 우수대학생과 만나는 개인 접촉전략(personal touch)을 실시하고 있다.
이와 같이 선진 글로벌 기업에서도 말해 주듯이 인턴제는 앞으로 신규사원 채용은 물론 기업의 마케팅 차원에서도 중요한 전략이 될 것이 분명하다.