여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

소개글

여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■ 들어가며

■ 2%(?)로 부족한 남녀고용평등

■ 여성고용의 실질적 차별 유형

■ 여성고용차별의 실질적 개선방안

본문내용

관련있는 구조적인 특질의 한국적 상황에 비추어 효과적이라고 생각한다.
또한 이와 더불어 사후적 지원이 아닌 예방적 성격의 행정지원을 강화하는 방안도 강구해야 할 것이다. 법정 책무와 권한, 행정지도의 문제를 개선하는 것은 노사협력에 의하여 자주적으로 차별을 시정하고 남녀평등을 실현하는 데 있어 가장 절실히 필요하다.
그 구체적 방법에는 위법한 성차별의 판단기준과 구체적 차별유형을 제시하는 지침의 마련, 자율점검제도의 적극적 실시권장과 자율점검표의 재구성 및 보급, 남녀고용평등과 관련한 각종 홍보자료 및 교재의 보급, 상담 및 교육강화, 모범기업의 장려책과 비협조적 기업의 효과적 제재 등이 있을 수 있다. 아울러 성차별 분쟁이 발생한 경우 공정하고 신속하며 효과적인 분쟁처리를 도모해야 할 것이다.

키워드

여성 고용,   여성 차별,   남녀 평등