기업과 자원봉사

소개글

기업과 자원봉사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업과 자원봉사
현황과 이론 과제 등

본문내용

- 기업의 사회적 책임론(Buono & Nichols, 1990)은 경제 행위의 동기와 기업이 누구의 이익을 대변해야 하느냐는 차원에서 생산주의(Productivism), 박애주의(Philantropy), 진보주의(Progressivism), 그리고 윤리적 이상주의(Ethical Idealism)로 나뉜다.
(1) 생산주의 : 기업은 주주들의 이익을 극대화하는 경제 논리에 따라 근본적으로 이윤창출에 충실해야 한다는 관점
(2) 박애주의 : 기업의 이익은 사회에 환원되고 기업은 도덕적으로 사회에 봉사해야 할 의무가 있다는 관점.
(3) 진보주의 : 기업은 주주들만의 소유물이 아니라 많은 관련 이해 당사자들의 것인 만큼 기업은 사회 발전의 주체로서 자기 이익을 사회적으로 확대하여 비생산적인 사회활동에도 적극 참여해야 한다는 것.
(4) 윤리적 이상주의 : 기업의 사회적 책임을 극대화하며 기업의 경제활동이 이윤추구보다는 이타주의에 근거해 수행되어야 한다고 주장.
⇒ 기업의 사회적 책임에 대해서 기업이 어떤 입장을 취하느냐에 따라 사회봉사에 참여하는 여부와 정도가 달라짐.
3) 계몽된 자기이익론(Enlightened Self-interest)
- 기업은 자원봉사를 하면서 그로부터 이득을 취할 수 있기 때문에 기업이 자원봉사를 한다는 관점이 바로 계몽된 자기이익론.
: 기업이 자원봉사를 통해 얻을 수 있는 이득이 많고 그것이 단기적, 장기적으로 기업의 이윤 창출에도 도움이 되기 때문에 자원봉사에 참여하게 되고, 바로 이러한 이해 관계를 교화된 또는 계몽된 자기 이익이라 하며, 기업들은 그러한 이익 때문에 자원봉사를 전략적으로 활용하거나 기업 경영의 핵심 기능의 하나로 자원봉사를 통합하는 것.
- 기업은 기업의 이미지를 개선하고 경영의 효율을 기하고자 할 때, 그리고 장기적으로 보아 기업의 이윤을 증대하는데 도움이 된다고 판단할 때 자원봉사를 하게 된다.
4. 기업 자원봉사의 원리
1) 기업 자원봉사의 실행원리
: ACT원리-인식하라, 실행하라, 목표를 세워라(촛불재단, 1993)
(1) 인식하라(Acknowledge)
: 기업의 지역사회 봉사활동 참여가 그 기업의 사업목표 달성에 기여한다는 것을 인식하라
① 지역사회 문제해결에의 참여가 장차 기업의 성공과 직접적으로 관계가 있다는 사실을 인식토록 기업의 비전을 창출하라.
② 회사가 여러 가지 사회공헌활동에 있어 전/현직사원의 자원봉사활동이 중요한 부분을 담당한다는 것을 선언문에 밝혀라.
③ 회사 비전을 경영의 비전에 통합시켜라.
④ 기업의 사회적 비전과 사원 자원봉사활동에 대해 회사 내,외부의 관계자에게 지속적으로 알려라.
⑤ 먼저 경영진들이 활동적이고 가시적인 일을 하도록 하라. 기업의 회장단이나 경영진들이 자원봉사위원회에 참여하도록 하거나 사원들의 봉사활동에 직접 참여할 수 있게 한다.
⑥ 모든 임직원들에게 자원봉사활동은 그들 각자에게 하나의 의무라는 사실을 인지시켜라. 개개인이 선택적으로 참여하는 것이되, 스스로 ‘당연히 해야 할 일’로 생각하도록 유도하라.
(2) 실행하라(Commit)
: 모든 사원들의 참가를 유도할 수 있는 자원봉사 프로그램을 계획, 지원하라. 그리고 사내의 다른 핵심사업과 같이 중요하게 취급하라.
① 충분한 자원을 분배하여 자원봉사활동을 성공적으로 개발하고 관리 유지하라.
② 자원봉사가 주는 이익이나 효과, 평가를 효과적으로 활용하라.
③ 사원들의 참여를 최대한 유도할 수 있는 정책과 제도, 프로그램을 마련하고 동기를 유발시켜라.
④ 임직원 봉사 프로그램과 회사 업무 간의 상호 협력을 강화하며, 지역사회 봉사활동이 업무부서의 목표에 기여하도록 이용하라.
⑤ 사원이 지닌 독특한 능력과 기술을 활용할 수 있는 자원봉사 프로그램을 만들어라
⑥ 장기적으로 계획하고, 운영되는 프로그램을 만들어라.
⑦ 자원봉사 프로그램의 평가기준을 결정하고 적용하라.
(3) 목표를 세워라(Target)
: 자원봉사활동의 방향을 심각한 지역사회 문제에 맞추라.
① 지역사회의 가장 심각한 문제가 무엇인지에 대해 연구 조사하라.
② 사원들이 어떠한 사회문제에 더 많은 관심과 자질이 있는지를 알기 위해 관심도 및 적성을 조사하라.
③ 자원봉사 프로그램에 미치는 영향을 알 수 있도록 정기적이고 지속적인 평가를 실시하라.
5. 기업자원봉사의 사례
- 전경련 : http://www.fki.or.kr
- 삼성 : http://www.samsungwelfare.org
- CJ : http://www.cjwelfare.org
- 대교 : http://ilove.daekyo.co.kr
- 롯데 : http://www.lottefoundation.or.kr
6. 기업 자원봉사의 활성화 방안
1) 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지가 선행되어야 한다.
2) 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화하여 누구든지 참여하도록 격려, 지원되어야 한다.
3) 기업의 자원봉사는 전담 직원을 따로 두어 그 업무만을 전문적으로 수행토록 해야 한다.
4) 사원들의 자원봉사를 위해 충분한 사전 사후 교육을 지속적으로 제공해야 한다.
5) 기업의 자원봉사프로그램은 다음과 같은 요건들을 고려한다.
(1) 회사의 특성을 살릴 수 있는 대표적인 자원봉사 프로그램을 선정한다
(2) 사원들의 자원봉사는 본인들의 관심과 의사에 따라 선택할 수 있도록 본인들의 의사를 최대한 존중한다.
(3) 사원들의 개인적 관심과 기술을 최대한 활용하기 위해 사원들에 대한 정보를 정확히 데이터베이스화하여 적재 적소에 자원봉사 인원이 배치될 수 있도록 조정하여야 한다.
(4) 같은 부서 사람들이나 취미가 같은 동호인들끼리 하는 것이 바람직하다.
(5) 가족들을 참여시키는 자원봉사 프로그램을 개발한다.
(6) 퇴직한 사원들을 자원봉사에 참여케 하여 보람된 노후 생활에 도움을 주고 자원봉사의 노하우가 세대를 이어 계승될 수 있는 프로그램을 개발한다.
6) 객관적인 평가제도를 갖춘다.
7) 기업의 자원봉사는 돈보다는 노력봉사가 더욱 의미가 있다는 것을 인정해야 한다.
8) 파트너십 활동을 한다.
① 물적 자원 공유
② 인적자원 공유
③ 인프라 및 프로그램 공유