목차
1. 기업자원봉사의 배경
2. 기업 자원봉사 프로그램(Corporate olunteerism)
3. 기업 자원봉사 프로그램의 이해 관련자
4. 자원봉사활동의 사업목표 달성
5. 모든 직원들이 참가토록 격려하는 자원봉사 프로그램
6. 자원봉사의 목표
7. 목표설정
8. 단계
9. 얻어진 정보 종합하기
10. 관리체계 개발
참고문헌
2. 기업 자원봉사 프로그램(Corporate olunteerism)
3. 기업 자원봉사 프로그램의 이해 관련자
4. 자원봉사활동의 사업목표 달성
5. 모든 직원들이 참가토록 격려하는 자원봉사 프로그램
6. 자원봉사의 목표
7. 목표설정
8. 단계
9. 얻어진 정보 종합하기
10. 관리체계 개발
참고문헌
본문내용
통합하는 것이다. 다음과 같은 단계를 통해 회사 기업 자원봉사 프로그램 계획의 기초가 되는 기업 자원봉사 목표를 설정할 수 있다.
8. 단계
(1) 회사가 도움을 받을 수 있는 것들 확인
⇒ 회사의 우선순위를 봐서 그들 중 자원봉사 프로그램을 통해 가장 직접 도움을 받을 수 있는 것을 확인한다.
(2) 직원들의 관심 확인
⇒ 조사와 토론그룹을 통해 직원들의 관심을 확인한다.
(3) 해당 지역의 지역사회 욕구조사
9. 얻어진 정보 종합하기
⇒ 기업의 우선순위, 직원 관심사 그리고 지역사회 욕구를 고려해서 기업 자원봉사 프로그램의 사명을 기술한다.
⇒ 종합한 모든 정보를 사용해서 기업 자원봉사 프로그램의 장기 목표를 확실하게 한다.
⇒ 상위 목표를 위해 여러 개의 단기목적을 설정한다.
10. 관리체계 개발
(1) 한 사람이 전체 프로그램을 관리하고 모든 활동을 조정한다.
(2) 회사에서 결정한 정책에 따라 모든 활동을 계획하고 관리하는 직원 의사결정 팀의 일을 한 사람이 조정한다.
(3) 외부 컨설턴트(자원봉사관리 전문가)가 프로그램을 관리하고 모든 활동을 조정한다.
(4) 어떤 관리 형태를 위하던 자원봉사 프로그램을 관리하는 사람은 처음부터 자문위원회를 구성하고 그들과 같이 일하는 것이 바람직스럽다.
참고문헌
류기형, 남기애 외 저, 자원봉사론, 양서원 2013
최덕경, 이혜자 외 저, 현대사회와 자원봉사, 공동체 2012
이만식, 손식 외 저, 21세기 자원봉사관리, 학지사 20110
구재관, 권향임 외 저, 자원봉사론, 창시사 2013
김범수 저, 자원봉사론, 학지사 2012
8. 단계
(1) 회사가 도움을 받을 수 있는 것들 확인
⇒ 회사의 우선순위를 봐서 그들 중 자원봉사 프로그램을 통해 가장 직접 도움을 받을 수 있는 것을 확인한다.
(2) 직원들의 관심 확인
⇒ 조사와 토론그룹을 통해 직원들의 관심을 확인한다.
(3) 해당 지역의 지역사회 욕구조사
9. 얻어진 정보 종합하기
⇒ 기업의 우선순위, 직원 관심사 그리고 지역사회 욕구를 고려해서 기업 자원봉사 프로그램의 사명을 기술한다.
⇒ 종합한 모든 정보를 사용해서 기업 자원봉사 프로그램의 장기 목표를 확실하게 한다.
⇒ 상위 목표를 위해 여러 개의 단기목적을 설정한다.
10. 관리체계 개발
(1) 한 사람이 전체 프로그램을 관리하고 모든 활동을 조정한다.
(2) 회사에서 결정한 정책에 따라 모든 활동을 계획하고 관리하는 직원 의사결정 팀의 일을 한 사람이 조정한다.
(3) 외부 컨설턴트(자원봉사관리 전문가)가 프로그램을 관리하고 모든 활동을 조정한다.
(4) 어떤 관리 형태를 위하던 자원봉사 프로그램을 관리하는 사람은 처음부터 자문위원회를 구성하고 그들과 같이 일하는 것이 바람직스럽다.
참고문헌
류기형, 남기애 외 저, 자원봉사론, 양서원 2013
최덕경, 이혜자 외 저, 현대사회와 자원봉사, 공동체 2012
이만식, 손식 외 저, 21세기 자원봉사관리, 학지사 20110
구재관, 권향임 외 저, 자원봉사론, 창시사 2013
김범수 저, 자원봉사론, 학지사 2012
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