사회복지실천의 통합적 접근

소개글

사회복지실천의 통합적 접근에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 통합적 접근(generalist approach)의 개념
2. 통합적 접근의 주요 이론 및 관점
3. 통합적 접근의 실천과정(핀커스와 미나한)

본문내용

분석하려는 이론
체계, 경계, 전체성, 상호인과성
인간과 환경 간 상호작용 강조
생태체계
이론
유기체가 환경 속에서 어떻게 역학적인 평형 상태를 유지하고 성장해 가는지에 관심
적응, 스트레스,
평형
5) 강점 관점
① 전제 - 인간이 본래 가지고 있는 장점의 중요성을 발견하면서 모든 인간은 광범위한 재능, 능력, 허용력, 자원, 기능, 열망을 가지고 있음을 전제한다.
② 강점의 영역 - 일상생활에서 개인이 가지고 있는 기술, 재능, 자신에 대한 가치와 특성, 상호작용기술, 대인`환경자원, 문화적 의식 또는 예식에 관한 지식, 가족과 가족간의 이야기나 역경을 통하여 얻은 지식, 직업 또는 부모역할을 통해 얻은 지식, 영성과 믿음, 그리고 희망과 꿈 등으로 포함한다(살리비 Saleebey, 1997).
③ 사회복지사의 강점관점 - 일상생활에서 누구나 경험할 수 있는 것들을 강점으로 인식하고 새로운 의미를 부여하는 것이 중요, 이미 클라이언트가 경험하였고 갖고 있는 강점들을 찾아내어 성장과 변화를 촉진하기 위해 활용하는 것, 강점관점은 권한부여과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는 사회복지사에게 중요한 준거틀이 됨.
3. 통합적 접근의 실천과정(핀커스와 미나한)
1) ‘과정’ - 어떤 목적을 향한 체계적인 일련의 행동, 과정과 목적은 서로 연관된 개념임.
2) 사회복지실천의 과정은 전체의 계획적 변화노력에서와 마찬가지로 각 활동에서도 사회복지사가 목적을 가질 것을 요구.
3) 사회복지사의 목적 - 하나, 모든 체계들(클라이언트, 행동, 표적, 변화매개인)의 결과 목표, 둘, 사회복지사의 방법목표라는 두 가지 중요한 요인 포함. 사회복지사의 목적은 특정과업을 성취함으로써 달성됨.
(1) 체계의 결과목표 - 클라이언트 결과목표는 사회복지사의 목적보다 우선시되어야 한다. 또한 사회복지사의 목적은 클라이언트 체계의 결과목표뿐 아니라 행동체계, 표적체계, 변화매개체계의 결과목표들에 영향을 받게 된다.
① 클라이언트 체계 - 결과목표에 대한 클라이언트와 사회복지사의 합의는 계약으로 구체화되며 한번 합의되면 고정되는 것은 아니고, 상담 진행 상황에 따라 변할 수 있다. 목표에 주요한 변화가 발생할 때 계약을 다시 맺을 필요가 있다.
② 행동 체계 - 계획적 변화노력에서 행동체계의 성원들이 클라이언트체계의 결과목표에 찬성한다면 그들의 협력은 확고해질 수 있지만, 그들은 그들 나름대로의 개인적인 이익을 위해 변화노력에 참여할 수도 있다. 클라이언트체계와 행동 체계의 목표가 갈등적이고 클라이언트 체계를 희생시키면서 그들의 결과목표를 성취하고자 한다면, 사회복지사는 클라이언트 체계를 지원하여 행동체계에 영향을 미쳐야 할 것이다.
③ 표적 체계 - 표적체계는 클라이언트 체계와 동일할 수도 있고 상이할 수도 있다. 표적체계가 클라이언트 체계 외부에 있을 때 클라이언트 체계에 동조적일 수도 있고 적대적일 수도 있다. 사회복지사는 클라이언트와 표적체계의 관계나 상호작용을 잘 관찰하여 그 여부에 따라 전략을 세워야 한다.
④ 변화매개인 체계 - 클라이언트 체계와 협력하여 사회복지사는 계획적 변화노력을 위해 특정한 결과목표를 수립할 것이다. 클라이언트 체계의 목표가 가장 우세한 것이지만 그것은 변화노력에 포함되어 있는 다른 체계들의 목표와 관련지어 검토되어야 한다. 결과목표는 계획적 변화노력의 목적과 방향을 제시해 준다.
(2) 사회복지사의 방법목표 - 그 자체가 목적으로 추구되는 것이 아니라 결과목표의 달성을 촉진하는 수단으로 추구되는 것으로 행동체계의 구성, 클라이언트와의 계약교섭, 문제에 대한 자료수집, 표적체계의 클라이언트 체계로의 전환 등이 방법목표의 예들이다.

키워드

사회복지,   통합적접근