국내 기업 채용 면접의 운영 실태와 특징

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국내 기업 채용 면접의 운영 실태와 특징

본문내용

장점과 한계점을 간파할 수 있는 질문들이 사전에 준비되어야 한다.
선발의 기준으로 쓸 수 있는 정보를 원한다면 면접에 앞서 적절한 질문 목록이 만들어져야 할 것이다. 상기한 직무 정의를 통하여 직무와 관련된 지원자의 배경과 경험이 드러날 수 있는 질문을 준비함으로써 인력의 조건이 기업이 원하는 바와 일치하는지의 여부를 판단할 수 있을 것이다. 경력에서도 무슨 일을 했는가보다는 어떻게 수행했는가를 물어봄으로써 필요한 경력이 직무 요건을 충족시키는지를 알 수 있다.
6. 기존의 채용관행을 벗어나 아웃소싱까지도 실시
그리고 기존의 채용 관행을 살펴보는 것도 필요을 통하여 기업은 지원자의 자질에 대하여 지원 서류나 필답 고사에서 심층적으로 다루어지지 않은 유용한 정보를 수집할 수 있어야 한다.
면접은 매우 탄력적인 선발 도구이기 때문에 인성, 역량 등 평가의 차원을 분할하여 운용하는 등 유연하게 적용될 수 있는 반면 정교한 설계가 선행되지 않으면 천차만별의 결과를 갖고 오게 된다. 면접은 기업의 인재 선발 과정에서 매우 활용도가 높고 중요성도 높이 평가되고 있으나 체계적으로 설계되지 않으면 성과 예측에 대한 타당성이 낮고 실효를 거두기 힘들게 된다.

키워드

채용,   면접