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Toyota 리콜에 대해 ‘산업리스크 확대’
본문내용
않음.
- 노사문제가 리스크 요인으로 판단되는데 1) 신노동법 개정안 발효 2)주간연속 2교대 등이 주된 이슈일 것으로 판단.
- 7월 1일부터 ‘노조전임자에 대한 임금 지급 금지안’이 시행될 예정임. 현재 노사 및 공익요원으로 구성된 ‘근로시간면제 심의위원회’에서 ‘타임오프(유급근로시간면제)’에 대한 논의가 이루어지고 있는데 이 과정에서 노사갈등이 불거질 가능성이 있음. 시행시기가 7월 1일이라는 점을 고려하면 시기적으로는 2분기가 될 전망. 2011년 3월까지 신노동법 적용이 유예된 현대차보다는 2010년 4월부터 새로 단협을 체결해야 하는 기아차쪽이 더 이슈화될 가능성.
- 상반기 중 이와 관련된 노사갈등이 불거질 가능성이 있으나 신노동법 개정안 통과로 장기적으로 노사갈등은 축소될 것으로 예상.
- 노사문제가 리스크 요인으로 판단되는데 1) 신노동법 개정안 발효 2)주간연속 2교대 등이 주된 이슈일 것으로 판단.
- 7월 1일부터 ‘노조전임자에 대한 임금 지급 금지안’이 시행될 예정임. 현재 노사 및 공익요원으로 구성된 ‘근로시간면제 심의위원회’에서 ‘타임오프(유급근로시간면제)’에 대한 논의가 이루어지고 있는데 이 과정에서 노사갈등이 불거질 가능성이 있음. 시행시기가 7월 1일이라는 점을 고려하면 시기적으로는 2분기가 될 전망. 2011년 3월까지 신노동법 적용이 유예된 현대차보다는 2010년 4월부터 새로 단협을 체결해야 하는 기아차쪽이 더 이슈화될 가능성.
- 상반기 중 이와 관련된 노사갈등이 불거질 가능성이 있으나 신노동법 개정안 통과로 장기적으로 노사갈등은 축소될 것으로 예상.
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