기업인수목적회사(SPAC)

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기업인수목적회사(SPAC)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

한국형 SPAC은 주식단위로 발행하여야 하다.

4.SPAC IPO 後 현금흐름
SPAC은 모집한 공모총액을 신탁계정이나 에스크로계정에 예치하고, 예치자금을 국채나 MMF 같은 안전자산에 투자한다.
SPAC이 기업인수에 실패하면 예치된 공모자금 및 원금으로부터 발생한 이자소득은 청산절차에 따라 공모주주가 보유하는 주식수에 비례하여 공정하게 배분한다.

5.SPAC M&A 단계
SPAC 경영진은 통상 따로 보수를 받지 않으며, 기업인수 성공을 조건으로 자신의 보유지분 및 워런트의 이익을 향유하게 되는 일종의 성과보수를 받는다.
※ 스폰서 지분의 가치상승을 이용한 SPAC 스폰서와 경영진에 대한 보수체계는 SPAC 스폰서(경영진 포함)와 투자자(SPAC 주주)의 이해관계를 일치(interest alignment) 시켜 대리인 문제를 완화함으로써 투자자 보호 장치의역할을 한다.
SPAC 스폰서의 지분(sponsors’ promote)은 기업인수여부에 관한 의결권이 없기 때문에, 경영진은 기업 탐색·발굴에만 매진하게 된다.
SPAC의 M&A는 SPAC 상장 후 18-36개월 사이에 이루어져야 함

6.SPAC 합병의 거래 구조


7.기업결합 실패 후 단계

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SPAC,   기업인수목적회사