의료사회복지 실천에서 자원동원과 활성화 방안

소개글

의료사회복지 실천에서 자원동원과 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회복지실천의 개념
1) 미시적 개념
2) 거시적 개념
2. 우리나라 의료사회사업의 현황
1) 의료사회사업의 실천현황
2) 의료사회사업의 대상문제
3. 의료사회복지실천의 자원동원을 활성화의 과제
1) 의료사회복지실천의 제도적 보완
2) 의료사회복지사의 전문적 양성을 위한 과제
Ⅲ. 결론

본문내용

용
비록 시행착오를 경험했지만 이 제도의 시행으로 ‘정신보건사회복지사’ 자격증을 소지해야만 정신보건 영역에서 근무할 수 있게 되는 등 의료사회복지의 전문화에 기여한 측면이 있다. 보다 이 제도가 잘 정착되도록 수련 기간 중 신분의 안정과 보수의 지급 문제 및 수련 후의 취업 연계 등이 보완되어야한다.
④ 의료사회복지사 양성을 위한 수련 제도의 활용
비록 법적으로 제도화된 것은 아니지만, 의료사회사업 분야의 부족한 인력을 보충하고, 필요한 전문 의료사회복지사를 양성하기 위하여 여러 병원에서 의료사회복지사 수련 제도가 운영되어 오고 있다. 이 제도는 광범위하게 확산되지는 못하였지만 1년간의 수련과정 이수자에게는 ‘대한의료사회복지사협회’ 회장 명의의 수료증이 발급되고, 병원의 신규 인력 충원 시 우선 채용토록 함으로써, 사회복지사의 병원 진입 시 활용할 수 있는 하나의 제도로 정착되고 있다. 하지만 이 제도 또한 법률적 뒷받침이 없이 시행되어 많은 한계를 보이고 있다. 병원 당국의 몰이해, 수련 과정 이후의 취업 연계 부족, 수련사회복지사의 낮은 처우 등의 문제는 해결되어야 할 과제이다. 의료사회복지사의 전문성 향상과 자격을 갖춘 사회복지사의 진입을 위해 적극적으로 고려해야 할 제도이다.
⑤ 의료사회사업 슈퍼바이저 자격의 부여와 교육 기회 부여
대한의료사회복지사협회에서는 한국사회복지협회와 공동으로 2000년 11월부터 수련 슈퍼바이저와 실습 슈퍼바이저 자격 제도를 도입하여 운영하고 있다. 실습 슈퍼바이저 자격은 학사 졸업으로 임상 경험 3년 이상인 자, 수련 슈퍼바이저는 석사 졸업 이상으로 임상 경험 5년 이상인 자를 대상으로 정해진 과목을 이수하고 매년 슈퍼바이저 교육에 참석, 평점을 이수하여야 한다. 그러나 이 제도 또한 사회복지의 역량 강화와 전문화를 위해 시행되고 있는 제도이긴 하지만, 법률에 근거하지 않은 채 시행되고 있어 강제력이 없다. 슈퍼바이저에 대한 연수와 교육 프로그램에 대한 방안이 지속적으로 강구되어야 하며, 슈퍼바이저의 역할과 업무 범위에 대한 규정도 아울러 제정되어야 한다.
Ⅲ. 결론
현재 의료사회복지사들은 각 임상과에서 장기이식, 암 환자에 대한개입,호스피스프로그램,화상환자.절단환자,당뇨환자 등 전 질환범위로 개입영역을 확대하고 있으며 장기이식 팀, 퇴원 계획 팀, 임상연구위원회, 질 관리위원회, 적정 관리 위원회 등 팀워크 활동을 강화함으로써 의료사회복지실천의 발전을 모색하고 있다.

키워드

의료,   사회,   복지