목차
1. 사회복지시설(조직)을 가상적으로 설립
2. 리더십의 중요성
3. 사회복지조직의 운영과 발전에 적절한 리더십
4. 나의 리더십 스타일
5. 사회복지조직 운영에 있어 리더십 선택 이유
2. 리더십의 중요성
3. 사회복지조직의 운영과 발전에 적절한 리더십
4. 나의 리더십 스타일
5. 사회복지조직 운영에 있어 리더십 선택 이유
본문내용
의 발전과 운영에 가장 유용하고 적합한 리더십 유형이라 생각되기 때문이다. 앞에서 본인의 성격이라 함은 지시적 리더십을 수행하기에 어려움이 있는 성격이다. 본인의 스타일에 맞는 리더십 유형이 참여적 리더십이라 했는데 참여적 리더십은 지시적 리더십과 자율적 리더십의 중간형이다. 그렇다면 참여적 리더십은 어느 정도는 지시적 리더십이 필요한 것이다. 결론적으로 본인의 리더십의 보완의 부분으로는 참여적 리더십을 적용하되 지시적 리더십을 다소 적용할 필요가 있다고 생각한다. 리더십은 어떤 단편적인 기술이라기보다는 전반적인 인격의 덕망과 그리고 삶을 포함한 관계에서 그 힘과 영향력이 생산된다. 그러므로 더 나은 리더십을 위해서 항상 마음을 열어야 하며, 전체를 보고 판단할 수 있는 시야를 가져야 할 것이다. 99
추천자료
- 사회복지조직의 책임성
- 사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고 조직구조 개선 방향에 대해서 설명
- 사회복지조직의 구조의 형태 및 조직화 방법
- 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유를 밝히고 환경관리를 위한 조...
- [사회복지행정론]마케팅과 홍보 - 마케팅의 개념과 사회복지조직의 마케팅 및 사회복지조직의...
- 사회복지와 관련된 리더십 이론을 검토하고 본인이 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 ...
- 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유를 밝히고 환경관리를 위한 조...
- 사회복지조직 관리자의 리더쉽 유형에 대하여 각각 기술하고 자신이 선호하는 리더쉽에 대하...
- [사회복지행정론] 제6장. 사회복지 조직과 사회환경 & 제7장. 지방 분권과 사회복지 서비...
- [사회복지행정론] 제6장. 사회복지 조직과 사회환경 & 제7장. 지방 분권과 사회복지 서비...
- 일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는...
- 우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 ...
- 일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다 사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 ...
소개글