사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 요인과 간접적인 요인에 대해 자신의 의견을 기술

소개글

사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 요인과 간접적인 요인에 대해 자신의 의견을 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 요인
2. 사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 간접적인 요인
1) 간접적인 요인으로서 집단체계
2) 간접적인 요인으로서 조직체계
3) 간접적인 요인으로서 지역공동체
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

의 하위체계들이 공동체의 문제와 욕구를 규명하는데 효과적으로 협력하도록, 목표와 우선순위에 대한 합의를 하도록, 목표를 이행하기 위한 방법에 의견일치를 보도록 요구된 행동에 효과적으로 협력하도록 하는 능력이라고 정의하였다. 이러한 지역사회는 구성원들이 함께 시도하고, 공동으로 문제를 해결하며 삶의 질을 향상하도록 조직화가 가능한 체계이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 요인과 간접적인 요인에 대해 살펴보았다. 인간의 행동과 조직의 요건을 수렴시킨 공로는 가족과 교육제도에 돌려야 하는데 이 제도들이 훌륭한 조직인이 될 인간유형을 만들어내기 때문이다. 중류계급이 시간엄수, 청결, 성실, 일관성, 순종, 그리고 무엇보다도 성취지향성 가치를 강조하는 것이 인간의 행동을 조직에 적합하게 만든 요인이다. 조직의 효과는 조직의 욕구에 따라 행동을 형성하려는 시도에 기인하기보다는 그 조직에 적합한 유형의 참여자를 공급하는 사회적 환경에 더 기인한다.
Ⅳ 참고문헌
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006

키워드

사회환경,   인간행동,   삶,   직접적인 요인,   간접적인 요인