[인적자원관리] SAS institute.ppt

소개글

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목차

Ⅰ. 기업소개……………………………………3
　1. 기업의 역사
　2. 경영 가치
　3. 경영 철학

Ⅱ. 소프트웨어 업계 특성……………………7
　1. 소프트웨어 업계 특성
　2. 시대환경적 구조적 특성

Ⅲ. 복리후생……………………………………10
　1. 인적자원관리의 중요성
　2. 직무만족도
　3. 복리후생 정의
　4. 복리후생 제도

Ⅳ. 결론…………………………………………30
　1. 결론
　2. Qustion
　3. Q&A

본문내용

1. 기업의 역사
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　◆ 1976년 James H. Goodnight & 3명의 동료가 설립
　◆ 전세계 약 1만여 명의 종업원 / 360여 개 지사
　◆ 본사 노스캐롤라인 Cary시 위치(본사 근무 4500명, 120만평)
　◆ Fortune 선정 2년 연속 가장 일하고 싶은 기업선정
　◆ Fortune 선정 100대 기업 中
　　　　　　　　　　　　　96개 기업이 고객 / 갱신률 98%
　◆ 연 24억3000만 달러 수익 ▶ 약 2조 7823억 원(2010년)
　◆ 통계 S/W 제공업체 ▶ BI 전문업체로 성공적 변화
　◆ 빅데이터 분석 플랫폼 (SAS 9.3) 개발

　≪ 표 - 그림 파일 ≫




2. 경영 가치
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‘경영진뿐 아니라 일반 직원들까지 모두 똑같
즐겁게 일할 수 있는 회사를 만든다.’

　◆ SAS의 모든 사람들이 공정하고 평등하게 대우받아야 함
　◆ 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한 사람의 인격체로 존중 받아야 함
　◆ 직원들은 기본적으로 최선을 다하겠다는 의지가 있다고 믿는 것

　≪ 글 - 그림 파일 ≫




3. 경영 철학
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‘만족한 직원이 만족한 고객을 만든다’

　◆ 직원들을 존중하고 즐겁게 일할 수 있는 분위기 조성
　◆ 상호 신뢰 즉, 직원들을 신뢰
　◆ 직원들의 작업 환경과 복리후생 제도에 힘을 쏟음

　≪ 글 - 그림 파일 ≫

키워드

SAS,   복리후생,   인적자원관리,   복리후생 제도,   SAS institute,   인적자원관리,   경영,   스프트웨어 업계 특성,   Oracle,   CEO